加入我们的人才世界。

全球文化多样、包容且富有创新 - 欢迎来到AMS，这里才是我们的人才世界。在过去的二十年里，AMS重新定义了人才外包和咨询的格局。从开创RPO概念，到不断革新组织人才获取的方式，AMS在行业中树立了世界领先地位。

我们充满投入和灵感，感受到真正的归属感，我们都有一个共同点：对人才的真正热情。成为这个世界的一部分，与我们一起改变。

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角色

你是否是一个积极主动的问题解决者，擅长以人为本的解决方案？我们期待您的来信！

为了按照人力资源战略和路线图领导AMS地区人力资源团队的转型。这个角色的一个关键组成部分是与内部客户紧密合作，深入理解业务中的人力资源问题，并在开发和交付解决方案上进行领导。

人力资源高级经理将负责引导地区人力资源团队进行转型，稳定以及推动未来战略。

你将要做的事情:

领导责任

• 负责在人力资源内部交付和推广培训与发展标准。
• 管理运营经理和/或团队负责人，定期进行绩效和职业对话以支持他们的发展。
• 利用丰富的经验指导团队成员处理复杂或战略性挑战。

运营绩效

• 负责推动运营中的临时项目，推出解决团队低绩效或低效率的举措，启动项目来应对变化的法规，领导改善举措。
• 分析绩效驱动因素，识别并分享基于指标的持续改进机会，并与持续改进经理达成共识，如何最好地实现这些目标，包括技术赋能、标准流程和方法的改进、最佳实践分享等。

合规

• 管理与所有流程相关的范围、治理和合规责任。
• 确保团队遵守AMS风险管理框架和治理框架，包括风险的识别和管理。
• 确保遵守影响工作领域的立法（例如数据管理技术或类似的地方立法要求）。

创新

• 推动AMS范围内的运作实施。向人力资源负责人标记项目机会，并支持按照地区和AMS战略目标的优先级进行运营。
• 与持续改进经理合作制定持续改进计划

你需要展示:

要求:

• 推动运营卓越和持续改进的经验。
• 证明能够建立作为可信顾问的地位。
• 表现出创新思维方式 - 对新想法持开放态度，鼓励思想多样性及团队内的横向/创造性思维。
• 在应对变化或不确定性时，要保持敏捷和韧性。能够引导团队经历重大变革。
• 分析数据的经验，利用指标、基准、生产率和预测技术。
• 能够在压力下保持韧性 - 有在快速变化的环境中工作并达到高要求目标和SLA的经验，能够在紧迫的截止日期内工作。
• 开发和交付端到端流程的经验。
• 改进流程以改善结果的经验。
• 具有管理、指导和开发其他管理人员的可证明能力和人领导力的热情。能够管理、指导和发展其他人力资源经理。
• 管理矩阵化、远程团队的经验。
• 有能力在高度复杂的矩阵组织中工作，管理大型全球团队，直接和间接报告。
• 具备高级分析和逻辑推理能力；能够识别信息中的模式，理清复杂性以诊断问题的核心。
• 具备数据讲故事的能力 - 以简洁且引人注目的方式呈现数据驱动的洞见。
• 对区域监管、合规和商业决策的风险影响有可证明的理解。
• 高级Excel知识。

可取的:

• 以往领导业务转型项目的经验 - 对精益和敏捷管理、流程再造和变革管理的知识。
• 人力资源和/或入职的经验。
• 管理预算的能力。

为什么选择AMS？

在AMS，我们认识到不同视角和经验在促进创新、激发创造力和解决问题中的价值。

我们来自各行各业，我们的文化开放且包容。我们的人享受灵活性、自主权，信任以自己的方式工作。我们为您提供您想探索的每一个方向上的职业机会。这是我们的世界，但您可以按自己的方式进行。

我们提供:

• 全面的培训和支持
• 高价值和富有挑战性的工作
• 充满活力、多样化且具有合作精神的文化
• 灵活的工作
• 具有竞争力的薪酬和福利包*
• 与全球领先的招聘公司之一开展招聘职业的机会

*具体细节可能会根据您的位置、当地劳动法等略有不同。

我们的包容和归属文化。

我们欢迎所有背景的申请，所有就业方面均以工作能力、资格和业务需求为基础。我们不因年龄、残疾、性别认同、婚姻和民事结合、怀孕和产假、种族、宗教或信仰、性别、性取向或任何其他适用的法律保护特征而进行歧视。

如果您需要任何便利或有任何无障碍需求，请通过电子邮件与我们联系[email protected]，或随时让我们的人才招聘团队的成员知晓。

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