Radix HR 急聘助理人力资源经理。有意者请将简历发送至 [email protected]

职责

• 确保人力资源运营政策和程序的正确程序和实施
• 主导人力资源操作程序的准备和实施，例如但不限于薪资、COE请求、201档案管理、合同/协议等
• 与所有人力资源供应商（HMO公司、人力资源外包公司、补偿供应商和其他人力资源相关伙伴）建立良好的关系
• 实施、审查和设计薪酬管理方案，确保及时的薪资管理和薪资结构的一致性
• 指导政府强制福利和公司福利的适当实施
• 协助年度薪酬评审和发展绩效池；与人力资源薪酬供应商直接合作，促进新的或修改的员工福利管理；设计和更新薪酬和福利项目；
• 创建并指导人力资源操作指南、程序和必要事项的信息传递，以适当装备和指导协议和合规；作为管理层与员工之间的沟通联系
• 监督劳动关系；发展、推荐和实施人员政策和程序；定期更新和有效管理公司的行为准则；确保公司遵守劳动法令；管理员工纪律和职业健康与安全
• 准备有关薪酬与福利以及劳动关系的人力资源有效性和效率的定期管理报告
• 确保员工常规化和201档案管理/主生命周期的及时实施
• 管理人力资源信息系统；发布和指导员工及组织信息更新；建立员工人口统计资料；管理员工数据的维护和准确性，以便报告和分发；根据在人力资源平台更新的人力资源平台，更新人力资源信息系统模块中的招聘、组织结构和人力资源政策和指导原则
• 作为部门年度总薪酬包预算的预算所有者；确保预算的有效使用和实施。
• 监督人力资源供应商的服务水平协议；审查和指导伙伴关系解决；确保合同的正确实施
• 管理员工离职政策和指导方针

助理人力资源经理根据组织的政策和适用法律履行职责。具体而言，该职位承担以下职务责任：

• 规划-预测需求，准备实际计划和预算，并安排时间表；发展政策和简化程序
• 组织-通过良好的结构和定期交互，在各级之间维护活动协调
• 领导-通过理性的决策、培训和指导，发展高绩效员工，充分了解和支持 TRCI 的愿景和核心价值，打开沟通渠道，如定期会议和讨论，以及员工认可。
• 管理-设定绩效目标和标准，以衡量实际绩效并确定绩效计划。
• 处理其他可能分配的临时项目。

资格

• 人力资源管理、心理学、行为科学或商业管理学士学位或同等学历
• 三至五年人力资源管理经验
• 具有强大的薪酬、绩效管理、员工关系和劳动关系背景。了解劳动及雇佣法。
• 具有较高水平的战略思维、分析能力、决策能力及商业头脑
• 具有较强的领导能力和人员管理能力
• 优秀的口头和书面沟通能力
• 优秀的谈判能力
• 有效的报告和演示技能。
• 具备人力资源信息系统的知识/理解
• 愿意在马尼拉的混合工作环境中工作（灵活的工作时间）

请参阅职位描述。