• 行政管理：组织和处理各种行政文件和表格，确保数据准确性和合规性。

• 招聘管理：支持招聘全过程，包括候选人沟通、面试安排、录用通知和入职协调。

• 入职管理：通过Lark监督入职流程，包括背景调查、劳动合同签署和必要文件的收集。

• 离职管理：处理离职流程，确保适当的文档、工资结算和表单填写。

• 招聘平台管理：管理招聘平台（如JobStreet、Bossjob、LinkedIn）的职位发布、更新和订阅续费。

• 员工关系与支持：负责解决日常员工问题，协助处理员工建议、投诉和各种关切，以确保员工的高满意度。

• 培训与发展：协助组织员工培训和发展活动，支持员工技能的提升和职业成长。

• 薪酬与福利管理：协助进行薪资调查，分析市场薪酬趋势，维护和更新公司的薪酬结构。管理和协调员工福利项目，如保险和休假，确保员工对福利的满意度。

• 绩效管理：协助推动和实施绩效考核系统，与部门经理定期合作评估员工绩效并提供反馈。

协助提供绩效反馈和发展建议，以确保员工绩效的持续改善。

• 法律合规与内部政策：协助确保遵守当地劳动法律和公司政策，确保公司的HR实践符合法律规定。支持公司处理劳动合同、员工纪律和其他法律事务。

• 人力资源、行政管理或相关领域的本科学位或以上学历者优先。
• 至少2年的HR或行政工作经验，特别是招聘或外部协调方面。
• 熟悉劳动法及相关法规，了解公司的合规要求。
• 注重细节，具备强大的文档处理和数据处理能力。
• 积极主动，能够独立管理任务并提供解决方案。
• 具有强烈的责任感和工作热情，能够独立解决问题。
• 优秀的时间管理技能，能够同时处理多项任务。
• 流利的中文和英文能力。
• 愿意搬迁至其他国家。