职位名称： 人力资源经理 - 人员与文化

所在地点： 混合（帕斯高）

信仰和使命对齐：我们是一家基督教组织，寻求与我们基于信仰的使命和价值观相契合的个人。虽然欢迎所有人申请，但与我们的基督中心文化的对齐对在这个角色中茁壮成长至关重要。

请将您的简历发送至 [email protected]

人力资源战略执行：

• 协助开发和实施与整体商业战略相一致的人力资源政策、程序和系统。
• 支持人力资源负责人将战略目标转化为可执行的人力资源倡议，确保其成功执行。

团队领导和人力资源运营管理：

• 监督和指导人力资源官员在招聘和入职、参与和绩效管理等职能领域的工作
• 确保所有人力资源操作高效运行，符合规定并与最佳实践对齐。

项目管理：

• 领导人力资源项目，从流程改进到新的人力资源系统的推出，确保及时交付和有效成果。
• 管理项目时间表、资源和利益相关者沟通，以确保成功实施。

变更管理：

• 推动新流程、系统和倡议在HR及整个组织的采用。
• 开发和执行变更管理策略，以确保顺利过渡和管理抵抗。

利益相关者参与：

• 与关键利益相关者（包括部门负责人和团队成员）建立和维护良好的关系，以确保人力资源倡议满足组织需求。
• 定期与利益相关者召开会议，以评估人力资源需求、收集反馈并提供正在进行项目的更新。

绩效监测和报告：

• 监测人力资源KPI和指标，提供持续改进的见解和建议。
• 定期向人力资源负责人报告运营表现、项目进展和关键人力资源倡议。

请参阅职位描述。