关于此角色

人力资源专员负责在共享服务环境中管理和优化人力资源流程。此角色确保人力资源服务交付的高效与有效，遵守政策和法规，并支持包括员工入职（包括背景调查）、离职、薪酬、福利管理和人力资源信息系统管理等各种人力资源职能。

你将要做的事情

• 人力资源支持：作为处理与人力资源政策、福利和系统相关的员工和经理案例交易的初始联系人，通过回答问题和及时专业地解决问题，确保积极的员工体验。与卓越中心（如福利、薪酬、人才招聘、技术）合作，协助公司倡议、人力资源组织目标及升级/优先请求。
• 员工生命周期管理：管理端到端的员工生命周期流程，包括入职、离职、调动、一次性付款、年度奖励周期和福利管理。
• 数据管理和报告：维护准确的员工记录（可能包括大规模数据上传），定期审计以确保数据完整性，并管理人力资源信息系统中的系统角色对齐。生成和分析人力资源报告以支持决策制定和持续改进计划。
• 合规性：监测和维护与当地劳动法、公司政策、数据隐私和就业法规的合规性。支持审计过程并确保遵守法规。还支持年度合规培训周期。
• 质量保证：实施每月或临时的质量审核并向领导报告发现。提出并跟踪通过质量审核识别的流程改进机会。
• 用户验收测试：提供与人力资源技术增强和人力资源操作倡议相关的用户验收测试（UAT）支持。
• 流程文档：更新和维护流程文档，以确保准确性和合规性。确定简化和自动化人力资源流程的机会。

关于你

• 至少有2年的共享服务组织或类似角色的人力资源工作经验。接受商业、人力资源或相关领域的副学士或学士学位以替代经验。
• 具有人力资源工具和系统的经验（例如：Workday、ServiceNow、Kronos/ADP、SAP等）。
• 对人力资源流程和要求有扎实的理解。
• 熟悉地区劳动法要求。
• 需要流利的英语。掌握其他语言（例如：法语、希伯来语、德语、普通话、西班牙语）者优先。
• 优秀的组织能力，注意细节。
• 熟悉人力资源、薪酬、人才招聘和/或福利管理。
• 能在白班或夜班工作
• 仅限12个月合同

请参考职位描述。