Sobre Nós

Junte-se ao nosso Mundo de Talentos.

Global, culturalmente diverso, inclusivo e inovador - bem-vindo ao AMS, onde o talento é o nosso mundo. Ao longo das duas últimas décadas, a AMS redefiniu a paisagem da terceirização e consultoria de talentos. Desde a criação do conceito de RPO até a revolução contínua sobre como as organizações abordam a aquisição de talentos, a AMS se destaca como líder mundial na indústria.

Comprometidos, engajados e inspirados, sentimos um verdadeiro senso de pertencimento e todos temos uma coisa em comum: uma verdadeira paixão por talentos. Torne-se parte deste mundo e faça a diferença conosco.

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O Papel

Você apoiará os gerentes de contratação dos clientes no preenchimento de suas vagas até as datas de início-alvo, garantindo que todos os limites de qualidade e SLA/KPIs sejam atendidos. Você será alinhado a unidades de negócios de clientes ou grupos de partes interessadas que requerem atenção adicional. Isso pode ocorrer na forma de mais rodadas de entrevistas, mais consultas baseadas em dados/informações, negociações de oferta mais complexas, estruturas de recompensas intrincadas ou interface com gerentes de contratação mais seniores.

Contamos com você para:

Relacionamentos com Stakeholders do Cliente

• Criar e manter relacionamentos de parceiro confiáveis com gerentes de contratação/socios seniores. Execução independente da entrega de serviços de recrutamento de ponta a ponta para eles, fornecendo aconselhamento, orientando por meio de percepções e conhecimento de SME sobre o processo de recrutamento e garantindo que os prazos sejam corretamente identificados e atendidos
• Liderar discussões sobre estratégias de atração, trabalhando com Sourcing e gerentes de contratação para identificar corretamente a abordagem com base na demanda do mercado e de contratação
• Fazer recomendações para o melhor perfil e habilidades, orientando os gerentes de contratação sobre o que pode ou não ser alcançado

Relacionamentos Internos de Stakeholders

• Monitorar métricas do funil em parceria com Sourcing para garantir que gargalos sejam identificados e resolvidos com antecedência
• Colaborar efetivamente com equipes relevantes, como as equipes de Sourcing e Administração, para garantir uma experiência suave tanto para clientes quanto para candidatos
• Orientar e mentorizar recrutadores, sourcers e administradores sobre as melhores práticas e a cultura do cliente, apoiando-os no sucesso em seus papéis

Entrega de Recrutamento

• Assumir total responsabilidade para garantir que o serviço de recrutamento seja entregue de acordo com as obrigações contratuais e os acordos de nível de serviço do cliente
• Liderar discussões de consulta para vaga em parceria com o sourcer para concordar com os planos de recrutamento com os gerentes de contratação – isso inclui requisitos do cargo, estratégia de sourcing, requisitos de DEI, faixa salarial, prazos acordados, responsabilidades de todos os envolvidos e o processo de seleção
• Colaborar com a equipe de Sourcing no processo iterativo de seleção de candidatos de alta qualidade e revisar em conjunto a lista restrita com o gerente de contratação
• Proporcionar uma excelente experiência ao candidato em conjunto com o sourcer; gerenciar a satisfação do candidato com a experiência de recrutamento, desde a entrevista inicial até a data de início
• Apoiar o gerente de contratação nas decisões de contratação e orientá-los

O que você precisa ter para ter sucesso:

• Habilidades eficazes na língua inglesa com a capacidade de construir ótimos relacionamentos e atuar de forma um pouco independente com clientes e candidatos. Clareza, envolvimento e profissionalismo nas comunicações escritas com a capacidade de digerir, reter e utilizar informações para influenciar os outros.
• Experiência em gerenciar relacionamentos diretos com clientes.
• Domínio demonstrável da entrega de recrutamento de ponta a ponta com expertise em pelo menos um setor de mercado.
• Compreensão das estratégias de atração e estratégias de sourcing de candidatos (por exemplo, sourcing booleano, sourcing na web, networking, publicidade e busca em banco de dados).
• Forte conhecimento prático dos pacotes Microsoft, como Outlook, Word e Excel.
• Proficiência em uma ampla gama de técnicas e tecnologias de recrutamento.
• Conhecimento prático da legislação que afeta a área de trabalho (por exemplo, discriminação por idade, riscos para empregados temporários, OFCCP)

Por que AMS?

Na AMS, reconhecemos o valor de diferentes perspectivas e experiências na promoção de inovação, inspiração de criatividade e resolução de problemas.

Vimos de todas as esferas da vida, e nossa cultura é aberta e inclusiva. Nossa equipe desfruta de flexibilidade, autonomia e é confiável para trabalhar à sua maneira. Oferecemos oportunidades de carreira em todas as direções que você deseja explorar. Este é o nosso mundo, mas você pode fazer à sua maneira.

Nós oferecemos:

• Treinamento e suporte completo
• Trabalho desafiador e de alto valor
• Uma cultura vibrante, diversa e colaborativa
• Trabalho flexível
• Um pacote competitivo de recompensas e benefícios*
• A oportunidade de embarcar em uma carreira de recrutamento com uma das principais empresas de recrutamento do mundo

*Os detalhes podem variar ligeiramente dependendo da sua localização, leis trabalhistas locais, etc.

Nossa cultura de inclusão e pertencimento.

Recebemos candidaturas de pessoas de todas as origens, e todos os aspectos da contratação são baseados em mérito, qualificações e necessidades empresariais. Não discriminamos com base em idade, deficiência, identidade de gênero, casamento e parceria civil, gravidez e maternidade, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida legalmente aplicável.

Se você precisar de alguma acomodação ou tiver quaisquer necessidades de acessibilidade, entre em contato pelo e-mail [email protected] ou informe um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos a qualquer momento.

Clique no botão Aplicar agora para começar sua jornada!

Por favor, consulte a descrição do trabalho.