Perfil da Empresa:

A Top Source Executive Search é uma agência de recrutamento e gestão offshore de primeira linha, liderada por uma equipe de líderes e especialistas da indústria. Nos especializamos em encontrar os candidatos mais adequados que se alinham com as necessidades únicas de nossos clientes, impulsionando seu crescimento e desenvolvimento a longo prazo. Nossa missão é entregar soluções de recrutamento de alto nível e serviços de apoio empresarial que capacitem nossos clientes a alcançar o sucesso sustentável. Garantimos que cada candidato que colocamos esteja na posição certa para prosperar e agregar valor à sua organização. Na Top Source Executive Search, fornecemos soluções abrangentes de recrutamento e gestão offshore adaptadas às demandas empresariais modernas. Nossos serviços incluem recrutamento executivo, onde avaliamos rigorosamente os candidatos para garantir que possuam as habilidades e a mentalidade necessárias para se destacar. Também oferecemos serviços de gestão de dados para otimizar processos de negócios, suporte de TI para manter a eficiência do sistema, serviços de RH para lidar com funções essenciais como folha de pagamento e conformidade, e assistência em marketing para desenvolvimento de marca e execução de campanhas.

Funções e Responsabilidades:

Processo de Recrutamento

• Auxiliar no processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a publicação da vaga até a colocação do candidato.
• Triar currículos, conduzir entrevistas telefônicas iniciais e coordenar com os gerentes de contratação.
• Agendar e organizar entrevistas, avaliações e acompanhamentos com os candidatos.
• Preparar ofertas de emprego e facilitar o processo de integração para novos funcionários.

Gestão de Publicação de Vagas

• Criar e publicar descrições de trabalho atraentes em várias plataformas.
• Manter e atualizar publicações de vagas para garantir precisão e relevância.
• Monitorar métricas de candidatura e fornecer atualizações regulares sobre a performance das publicações.
• Identificar novos canais e plataformas para expandir o alcance do recrutamento.

Busca de Candidatos

• Pesquisar proativamente por candidatos qualificados usando vários canais de recrutamento.
• Construir e manter um pipeline de candidatos em potencial para aberturas atuais e futuras.
• Usar bancos de dados de recrutamento, redes profissionais e plataformas de mídia social para identificar talentos.
• Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento para se envolver com candidatos potenciais.

Gestão de Relacionamento com Stakeholders

• Desenvolver e manter relacionamentos fortes com clientes, candidatos e equipes internas.
• Fornecer atualizações regulares aos stakeholders sobre o progresso e desafios do recrutamento.
• Comunicar-se eficazmente com gerentes de contratação para entender suas necessidades específicas.
• Representar a empresa profissionalmente em todos os momentos ao interagir com partes externas.

Administrativo

• Manter registros precisos de todas as atividades de recrutamento e interações com candidatos.
• Gerar relatórios sobre métricas, tendências e resultados de recrutamento.
• Garantir conformidade com políticas e procedimentos de recrutamento, além de requisitos legais.
• Lidar com várias tarefas administrativas conforme designado pela gestão.

Qualificações:

• Diploma de bacharel em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Experiência anterior em recrutamento ou funções de RH é um diferencial.
• 2-3 anos de experiência exigidos.
• Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação.
• Forte atenção aos detalhes e habilidades organizacionais.
• Proficiência em MS Office e sistemas de rastreamento de candidatos.
• Conhecimento básico das leis e regulamentos trabalhistas.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
• Adaptabilidade e resiliência em um ambiente dinâmico.

Por favor, consulte a descrição do trabalho.