• 求人リクエストのポートフォリオを管理し、リクルートメントライフサイクルの初めから終わりまでを管理します。
• HR、ビジネスリーダー、外部パートナーを含むステークホルダーとの強い関係を築き維持します。
• 地元市場で迅速にネットワークを構築し、タレントパイプラインを構築します。
• 採用マネージャーと密接に連携し、タレント要件と好みを理解し、採用需要を労働力計画に合わせます。
• 採用ライフサイクル全体を通じて、クライアントに信頼性のある相談的なアドバイスと候補者の市場インテリジェンスを提供します。
• 組織が職務記述を開発し、効果的なソーシング戦略を作成するのを支援します。
• 履歴書およびアプリケーションをレビューして、候補者のスキル、経験、および特定の役割に対する適性を評価します。初回電話スクリーニングを行い、候補者のスキルと経験を評価します。
• 候補者の評価、面接を開発し、選定プロセスを促進し、必要に応じてビジネスリーダーにアドバイスとガイダンスを提供します。
• TAソーシングスペシャリストと協力して、重要なパイプラインの役割を特定し、タレントコミュニティを活性化するための関与戦略を開発します。
• 必要に応じて、採用管理者と面接プロセスをサポートします。
• 採用管理者およびHRと協力して、オファープロセスとオンボーディングプロセスが円滑で最高のクラスであることを確認します。
• 新入社員のオンボーディングおよびトレーニングプロセスを支援します。
• ビジネスおよび地域マーケティングチームと協力して、地域社会の関与またはキャリアフェアイベントおよびPRイニシアチブを主導します。
• 採用慣行での多様性と包括性を促進し、すべてのポジションに多様な候補者プールを確保します。
• 外部および内部のデータインサイトを活用して、ビジネスのための採用戦略開発をサポートする市場インテリジェンス、トレンド、分析を提供します。
• リクルートメントプロセス全体を通じて、ポジティブな候補者体験を確保し、必要に応じてプロセスを強化するための改善点を特定します。
• 市場のトレンド、業界ニュース、タレント需要を常に把握します。
• 応募者トラッキングシステムまたはリクルートメントデータベースで、応募者情報を正確かつ最新の状態に保ち、データ保護およびプライバシー規制に準拠します。
  
  

• フルエンドツーエンドライフサイクルまたはフロントオフィスコンサルタント/採用役割の管理経験
• コラボレーションおよび関係構築: シニアリーダーシップ、採用担当者、クロスファンクショナルチーム、HR、リーダーシップ、および外部パートナーとの関係を協力し構築する能力
• プロアクティブなソーシングとタレントコミュニティ開発に関する豊富な知識
• 商業と戦略的思考能力を駆使して、複雑なタレント獲得の課題に対処する能力
• デジタルリテラシー - 技術を活用して効率を高め、継続的な改善を推進し、ビジネス全体でTAの影響を増大するために熟練
• 強力な組織および時間管理スキル、複数の優先順位を処理し、プレッシャー下で作業する能力を持っていること
• 応募者トラッキングシステムおよびその他の採用ツールの操作に習熟している事
• 地元の労働法および規制に関する知識があること
• データ駆動型の意思決定へ向けての強力な分析及び問題解決能力があること
  
  

• 雇用主ブランディング、タレントパイプライニング、リクルートメントイノベーション、候補者体験などのプロジェクトを推進するユニークな機会
• 高いパフォーマンスの実績と一貫して優れた成果を提供する能力が重要です。そのハードワークに報いて、競争力のある高給およびボーナス/コミッションを含む素晴らしいインセンティブプログラムが提供されます
• プライベート医療保険
• 素晴らしいトレーニングと開発プログラム
• ボランティア休暇
• グローバルインセンティブウィークエンドに参加/資格を取得する機会
• さまざまなプログラムを通じての従業員のウェルビーイング
• 大規模なグローバル組織で働く利点により、国や世界中の他の場所でキャリアを進める多くの機会があります。
  
  

職務記述を参照してください。