アンヘレス市、PH

フルタイム

MCIは、クライアントの多様なニーズに応じたソリューションを提供することを専門とする主要なビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）企業です。卓越性へのコミットメントとイノベーションへのフォーカスを持ち、業界の信頼できるパートナーとして確立されています。

私たちは、ビジネス目標を推進し、ポジティブな職場文化を育むために、人事の専門知識、ガイダンス、およびサポートを提供するHRビジネスパートナー（HRBP）を求めています。HRBPは、人事部門とさまざまなビジネスユニット間のリエゾンとして機能し、組織の目標にHRの取り組みを調整し、従業員のエンゲージメント、定着、および発展を促進します。理想的な候補者は、自信を持ちながら柔軟な考え方を備えた良好なビジネス判断力と洞察力を示す必要があります。

この役割に考慮されるには、会社のキャリアページでの完全な応募、すべてのスクリーニング質問への対応、および簡単な採用前テストの完了が必要です。

主な職務内容

• 管理者および従業員への信頼できるアドバイザーとしての役割を果たし、従業員関係の問題に関するガイダンスとサポートを提供します。
• 従業員の懸念、対立、および不満に公平かつ一貫した方法で対処します。
• 調査を実施し、雇用法および会社のポリシーに準拠しながら職場問題の解決を促進します。
• 労働力のトレンドとメトリックを分析して改善分野と戦略的介入の機会を特定します。
• 組織計画の議論に参加し、人材の影響に関する洞察を提供します。
• パフォーマンスメトリックとトレンドを監視して、パフォーマンス向上と従業員認識の機会を特定します。
• 採用マネージャーと連携して人材ニーズを理解し、効果的な採用および定着戦略を開発します。
• 採用プロセスに参加し、職務分析、候補者の調達、面接、選び方を行います。
• 人事と財務チームと協力して報酬と福利厚生プログラムをレビューおよびベンチマークします。
• オンボーディング活動をサポートし、トレーニングおよび開発チームと協力して従業員の成長とキャリア開発を促進します。
• 会社のポリシー、手続き、および法的要件と整合していることを解釈および確保します。
• 雇用法および規制の変化を把握し、潜在的な影響について経営陣にアドバイスします。
• 人事の監査および調査をサポートし、ドキュメントおよびプロセスが法的基準に準拠していることを確保します。
• 従業員のエンゲージメント、満足度、および定着を促進するための取り組みを実施します。
• 従業員のフィードバックメカニズム（調査、フォーカスグループ、タウンホールミーティングなど）を促進します。
• 多様性、公平性、およびインクルージョンの取り組みを推進して、ポジティブで包括的な職場環境を創造します。
  
  
  

あなたがこの役職に適しているかどうか疑問に思っていますか？

すべてのポジティブで意欲的な応募者には応募をお勧めします。この役職の理想的な候補者は、高い動機を持ち、専念しており、以下の質を備えている必要があります

• 人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号
• 2年間、好ましくは企業環境でのHRビジネスパートナーとしての経験。
• HRの原則、実践、雇用法の深い知識。
• 優れたコミュニケーション、対人関係、紛争解決スキル。
• 戦略的思考と問題解決能力。
• 組織のすべてのレベルで効果的な作業関係を構築し維持する能力。
• HRISシステムとMicrosoft Office Suiteへの習熟。
  
  
  

すべてのMCI拠点

• 職務が所在する国での労働許可が必要です。
  
  
  

職位のプログラムおよび所在地に応じて

• 最大LEVEL IIまでのバックグラウンドおよび/またはセキュリティ調査（指紋を含む）に応じる必要があります。求人はバックグラウンド/セキュリティ調査結果に依存します。
• 薬物検査に応じる必要があります。求人は薬物検査結果に依存します。
  
  
  

貢献を重視する雇用者をお望みですか？

MCIでは、あなたの努力が認識され、報われるに値する信念を持っています。私たちの報酬および福利厚生パッケージは競争力があり、時間とともに成長するように設計されています。開始時の報酬は経験に基づいており、チームメンバーを支援および報酬を提供するさまざまな福利厚生およびインセンティブを提供しています。

MCIから期待されるもの

私たちのバランスとサポートの重要性を理解し、給料を超えて様々な福利厚生やインセンティブを提供します。私たちのチームメンバーは、PTOを積み立て、必要な時間を取る有給休暇を楽しんでいます。日々、週、月のコンテストに参加し、現金ボーナスや電子機器から夢のバケーションまですべての賞品を得ることができます。健康保険は、フルタイムの従業員に包括的な医療、歯科、および視覚保険を提供し、すべての従業員が30日後にMEC医療プランにアクセスできます（位置によって保険オプションは異なります）。退職貯蓄プログラムで将来を安心させます。短期および長期の障害保険があり、予期しない問題からあなたを保護します。ライフインシュランスのオプションにアクセスし、あなたの家族を守ります。内部昇進に焦点を当て、従業員は重大な昇進の機会を享受します。給与を得ながら新しいスキルを学びます。チーム指向の文化を楽しみ、コラボレーションとエンゲージメントを促進します。快適な服装で働くことができます。


あなたの人生に合った報酬と福利厚生

MCIは、私たちの多様なチームのニーズに合わせて提供を調整することを誇りに思っています。地理によって具体的な福利厚生やインセンティブは異なるかもしれませんが、私たちのコミットメントのコアは変わりません。努力を報いること、成長機会を提供すること、すべての従業員が評価される環境を創造することが私たちの使命です。

貢献を認識し、あなたの成長をサポートする会社に参加する準備ができているなら、MCIはあなたのための場所です。今日応募してください！

この職務はプロフェッショナルなオフィス環境で行われます。この職務を行う際、従業員は主に座りがちな作業を行い、コンピュータや電話ヘッドセットを使用しながら长時間座ったり立ったりする必要があります。従業員は定期的にコンピュータやその他のオフィス機器（電話、コピー機、プリンターを含む）を操作する必要がありますが、時々オフィス内を動いてタスクを達成方法を求められることがあります。どの方向にも手を伸ばしたり、物を上げ下げし、物を移動するために40（40）ポンドまでの力を使うことが求められることがあるでしょう。

アメリカ障害者法（ADA）に基づき、MCIとその関連会社の方針は、資格のある障害を持つ応募者または従業員が要求した場合、合理的な配慮を提供することを求めますが、そのような配慮が過度の負担を引き起こさない場合に限ります。合理的な配慮の要求に関する指針は、職場で従業員が働く場所に基づくすべての雇用の側面に適用されます。合理的な配慮が必要な場合は、人事部に連絡してください。

MCIおよびその子会社では、私たちは違いを受け入れ、私たちの従業員、会社、顧客、およびコミュニティにも利益をもたらすことを信じています。 MCIでのすべての雇用の側面は、すべての側面でのポジティブで着実に成長し続ける仕事の環境へのコミットメントも含め、個人のメリットと資格に基づきます。 MCIは差別のない職場環境を維持し、従業員は尊厳と尊重をもって扱われます。すべての従業員は、MCIの多様性と機会均等の職場環境へのコミットメントを果たすところに責任があります。

MCIは、年齢、祖先、色、家族または医療介護休暇、性別のアイデンティティまたは表現、遺伝情報、婚姻状況、病状、国籍、身体または精神障害、政治的提携、保護された退役軍人のステータス、人種、宗教、性（妊娠を含む sexual orientation その他特性で保護、法律、条例で市町村によって女性と性別表現で訴訟を起こせない）に基づいて、従業員または応募者に対して差別を行いません。MCIは、地方および以後の要件における毎日を契約し、考慮することを予定しています。