ファむナンスマネヌゞャヌ

MCI

盞談可胜
リモヌトワヌク幎以䞊幎未満の経隓倧卒正瀟員
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リモヌトワヌクの詳现

募集しおいる囜フィリピン

必芁蚀語英語

このリモヌトワヌクは、特定の囜にお䜏たいの応募者を察象ずしおいたす。居䜏地の制限がある可胜性はありたすが、応募を続行する堎合はご確認ください

職務内容

原文を衚瀺

説明

アンヘレス垂、フィリピン

フルタむム

MCIは、クラむアントの倚様なニヌズに応えるためのオヌダヌメむドの゜リュヌションを提䟛するこずに特化した、業界をリヌドするビゞネスプロセスアりト゜ヌシングBPO䌁業です。優れた品質を远求し、革新に焊点を圓おるこずで、業界の信頌できるパヌトナヌずしおの地䜍を確立しおいたす。

財務の健党性ず戊略を管理する重芁な圹割を担うファむナンスマネヌゞャヌを求めおいたす。理想的な候補者は、財務蚈画、分析、報告、リスク管理を担圓し、意思決定を支揎し、ビゞネスの成長を促進する責任を負いたす。

この職皮を考慮するには、圓瀟のキャリアペヌゞにおコンプリヌトなアプリケヌションを完了し、すべおのスクリヌニング質問及び簡単な就職前テストを含める必芁がありたす。

䞻な責任

  • 戊略的蚈画、予算管理、そしお予枬を支揎する財務モデルの開発ず維持。
  • 財務パフォヌマンス、差異、トレンドを分析し、経営陣ぞの掞察ず掚奚を提䟛。
  • ゚グれクティブレベルずステヌクホルダヌぞの定期的なレポヌトずプレれンテヌションを準備。
  • 郚門長ず協力しお財務目暙ず配分を蚭定し、幎間予算のプロセスを䞻導。
  • その幎を通じお予算パフォヌマンスを監芖し、問題領域を特定しお必芁に応じお是正措眮を実斜。
  • 垂堎動向、業務指暙、およびビゞネス目暙に基づいお将来の財務結果を予枬。
  • 株䞻䟡倀を最倧化するために投資機䌚を評䟡し、資本配分の決定を行う。
  • 戊略的優先事項ず財務目暙ず敎合性のある資本支出予算ずプロゞェクトを管理。
  • 提案された投資の財務圱響を分析し、資本配備の掚奚を行う。
  • 䌚蚈基準、芏制、および内郚管理ぞの遵守を確保する。
  • バランスシヌト、損益蚈算曞、およびキャッシュフロヌ蚈算曞を含む財務諞衚を準備、レビュヌ。
  • 監査や提出曞類をサポヌトするために倖郚監査人や芏制機関ず調敎。
  • 垂堎のボラティリティ、信甚リスク、流動性制玄などの財務リスクを特定し、評䟡。
  • ゚クスポヌゞャヌを軜枛し、組織の財務的利益を保護するためのリスク管理戊略ずポリシヌを開発。
  • 䞻芁リスク指暙を監芖し、朜圚的損倱を最小限に抑えるためのコントロヌルを実装。
  • 日垞業務ず戊略的むニシアチブを支えるためにキャッシュフロヌ、流動性、運転資本を管理。
  • 銀行関係を最適化し、信甚枠を亀枉し、キャッシュ管理掻動を監督。
  • キャッシュ掻甚を最適化し、資金調達コストを最小化するためのキャッシュ予枬モデルや戊略を開発。
  • 効率、正確さ、拡匵性を向䞊させるために財務システムずプロセスを評䟡、実装。
  • 財務ワヌクフロヌを合理化し、定型業務を自動化し、デヌタの敎合性ずアクセス性を向䞊。
  • システム䜿甚法ずベストプラクティスに関しお、財務チヌムメンバヌにトレヌニングずサポヌトを提䟛。
  • 戊略的むニシアチブ、合䜵ず買収、およびビゞネス開発掻動を金融分析ずデュヌデリゞェンスを通じおサポヌト。
  • クロスファンクショナルチヌムに参加し、機䌚を評䟡し、リスクを評䟡し、成長ず䟡倀創出のための実行可胜な蚈画を開発。
  • 組織のパフォヌマンスず競争力を向䞊させるために、財務プロセス、ポリシヌ、および手続きの継続적改善を掚進。


この職皮に適しおいるかどうか知りたくありたせんか

すべおのポゞティブで駆動された応募者は応募が奚励されおいたす。この職皮に最適な候補者は非垞に意欲的で献身的であり、以䞋の資質を持っおいるべきです。

  • 財務、経営孊、たたは関連分野の孊士号
  • 財務リヌダヌシップの圹割での5幎以䞊の経隓、耇雑なむニシアチブの䞻導および結果を掚進する成功の実瞟。
  • 財務原則、䌚蚈慣行、䌁業財務の抂念に察する匷い理解、財務分析、モデリング、予枬の専門知識。
  • 卓越したリヌダヌシップ、コミュニケヌション、察人スキル、倚様なステヌクホルダヌず合意を圢成し、亀枉し、圱響を䞎える胜力。
  • ビゞネス目暙を実行可胜な蚈画ずむニシアチブに倉換し、所望の成果を達成するための斜策を掚進する胜力を持぀戊略的思考者。
  • 耇雑な情報を統合し、掞察を特定し、デヌタ駆動型の意思決定を行う胜力を持぀分析的マむンドセット。
  • プロゞェクト管理ツヌル、財務゜フトりェアアプリケヌション、およびMicrosoft Office Suiteの習熟。
  • 優先事項や期限が競合するダむナミックで速いペヌスの環境で働いた経隓。


党おのMCIの拠点

  • 職が基づいおいる囜での就劎が蚱可されおいる必芁がありたす。


プログラムおよび職の堎所に埓う必芁がありたす

  • 指王付きで最倧レベルIIのバックグラりンドおよび/たたはセキュリティ調査に同意する必芁がありたす。職のオファヌはバックグラりンド/セキュリティ調査結果に䟝存したす。
  • ドラッグスクリヌニングに協力する準備が必芁です。職のオファヌはドラッグスクリヌニング結果に䟝存したす。


仕事ぞの貢献を評䟡する雇甚䞻を求める

MCIでは、あなたの努力が評䟡され報われるべきだず考えおいたす。圓瀟の報酬ず犏利厚生パッケヌゞは競争力を持ち、長期的に成長するよう蚭蚈されおいたす。初期絊は経隓に基づいおおり、チヌムメンバヌをサポヌトし報酬を提䟛するためにさたざたな特兞ずむンセンティブを提䟛しおいたす。

MCIから期埅できるこず

バランスずサポヌトの重芁性を理解しおいるため、報酬を超えたさたざたな特兞ずむンセンティブを提䟛しおいたす。チヌムメンバヌは、

  • HMO
  • トレヌニング䞭のフル絊料支絊
  • トレヌニング䞭の無料食事
  • 医療/歯科保険カバヌ
  • キャリア成長ず孊習
  • 手圓米、服、掗濯、食事
  • 倧声で政府矩務づけられた埓業員の犏利厚生を持぀氞久雇甚
  • パフォヌマンス忠誠ボヌナス
  • 職堎の頻繁なスプレヌ滅菌、フォグ
  • 成長昇進の機䌚
  • 埓業員シャトルサヌビス
  • 䌚瀟の集䌚および珟堎倖むベント
  • 玠晎らしい人々ず出䌚う、瀟亀スキルを磚く/新しい友達を䜜る
  • さらに倚くのオフィス内での報酬、抜遞䌚、感謝ギフト、お菓子!!


成長を支え貢献を評䟡する䌚瀟に加わる準備ができおいるならば、MCIはあなたのための堎所です。今日、応募したしょう

この仕事はプロフェッショナルなオフィス環境で行われたす。この仕事を遂行する際に、埓業員は䞻に座っおいる状態で、長時間コンピュヌタず電話ヘッドセットを䜿甚しながら座ったり立ったりする必芁がありたす。圓該埓業員は、コンピュヌタやその他のオフィス機噚電話、コピヌ機、プリンタヌを含むを定期的に操䜜する必芁がありたす。オフィスでのタスクの達成のために、時折、動く必芁があるかもしれたせん。任意の方向に手を䌞ばすこず、物を高く䞊げるたたは䜎くする、物を動かす及び移動する、そしお40ポンドたでの力を䜿っお動かすこずが求められたす。

アメリカン障害者法ADAに基づき、MCI及びその関連䌚瀟は、正圓な申請者たたは蚎えのある障害を持぀埓業員が合理的な適応を求めた堎合、過床の困難を匕き起こす堎合を陀いお適応を提䟛するこずを方針ずしおいたす。合理的な適応に関する方針は、雇甚のすべおの偎面に適甚されたす。合理的な適応が必芁な堎合は、人的資源郚門に連絡しおください。

MCIおよびその子䌚瀟では、差異を受け入れ、ダむバヌシティを埓業員、䌚瀟、顧客、コミュニティにずっお有益なものず信じおいたす。MCIの党おの雇甚は個人の胜力ず資栌に基づいおいたす。MCIは差別のない、埓業員が尊厳ず敬意を持っお扱われる䜜業環境を維持しおいたす。すべおの埓業員は、MCIの倚様性ず平等の機䌚のある䜜業環境ぞのコミットメント達成における責任を分担しおいたす。

MCIは、幎霢、系統、色、家族たたは医療ケア䌑暇、性同䞀性たたは衚珟、遺䌝情報、婚姻状況、医療状態、囜籍、身䜓的たたは粟神障害、政治的所属、保護された退圹軍人の地䜍、民族、人皮、宗教、性別劊嚠を含む、性的指向、たたは適甚される法埋、芏制、条䟋で保護されおいるその他の特性に基づいお、埓業員や応募者に察しお差別を行いたせん。MCIは、ロヌカルおよび連邊の芁求に䞀臎する方法で犯眪歎を持぀資栌ある応募者を雇甚する際に考慮したす。

MCIはこれらの特性に基づく差別や嫌がらせを党く受け入れたせん。採甚、採甚、トレヌニング、絊䞎、昇進、犏利厚生、瀟䌚的およびレクリ゚ヌションプログラム、懲戒を含むすべおの雇甚の偎面で、これらの原則を遵守したす。さらに、どの堎所であれ勀務する埓業員に察しお、適甚される法埋、芏制、条䟋で芁求される範囲で、保護された障害を持぀資栌ある埓業員に察しお合理的な適応を提䟛するこずをMCIの方針ずしおおりたす。

MCIは、業界をリヌドする゜リュヌションを提䟛し、優れた䜓隓を提䟛し、最高のパフォヌマンスを促進するために、CXずDXの課題を異なる方法で受け入れたす。MCIは、ビゞネスプロセスアりト゜ヌシング、スタッフ拡匵、コンタクトセンタヌの顧客サヌビス、ITサヌビスの䞀般ず専門的なホスティング、゜フトりェア、スタッフ、およびサヌビスの提䟛により䌁業を支揎したす。

2019幎、Marlowe Companies Inc.MCIは、Inc. Magazineにより、アむオワ州で最も成長が早い䌁業ずされ、USAで452番目の最も成長しおいる民間䌁業に遞ばれ、初めおのトップ500に達したした。MCIの子䌚瀟は、Inc. Magazineの成長䌁業リストにそれぞれ15回ランクむンしおいたす。MCIは、ゞョヌゞア、フロリダ、テキサス、ニュヌメキシ윔、カリフォルニア、カンザス、ノバスコシア、南アフリカ、フィリピンに10のビゞネスプロセスアりト゜ヌシングサヌビスデリバリ斜蚭を持っおいたす。

デゞタル化を通じたモダン化を進め、MCIはクラむアントに察し、より倚くをより少ないコストで提䟛できるようにしたす。MCIは、倚様なテック察応ビゞネスサヌビスを運営する䌁業ずしお、オヌガニックに成長し、買収し、シナゞヌを持った補品やサヌビスのポヌトフォリオを持぀䌁業を運営しおいたす。

芁件

職務内容をご参照ください。

財務分析予算管理予枬財務報告法芏制の遵守リスク管理チヌムリヌダヌシップ戊略的蚈画キャッシュフロヌ管理
Preview

Boss

HR ManagerMCI

3日以内にオンラむン

掲茉日 31 May 2025

MCI

>1000 埓業人数

その他

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Bossjobの安党に関する泚意事項

海倖勀務をお考えの際は䞋蚘の事項に泚意しお䞋さい。たずパスポヌトなどの身分蚌明蚌は䞍必芁に提瀺しない。

そしお䞋蚘に該圓する䌁業を芋぀けた際は、 盎ちに報告をお願いいたしたす。

  • 保蚌や担保を芁求する䌚瀟には泚意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 䞍圓な利益を埗おいるず思われる䌁業
  • 違法ず思われる状況
  • その他䞍審に感じた堎合