Acerca del Rol

El rol de Supervisor de Personas y Recursos Humanos es proporcionar apoyo en el análisis de las necesidades del cliente, desarrollando propuestas y diseños completos, entregando soluciones de recursos humanos a la organización del cliente.

Responsabilidades

• Participar y contribuir en el desarrollo del plan de trabajo/compromiso, cronograma de compromiso, entregables de compromiso.
• Participar en la preparación de propuestas, ofertas, cotizaciones, etc.
• Identificar y analizar oportunidades, tendencias y áreas de mejora para lograr los objetivos organizacionales del cliente. Proporcionar recomendaciones, soluciones de recursos humanos basadas en las mejores prácticas.
• Desarrollar y diseñar marcos, estructuras organizativas, descripciones de trabajo y otras funciones relevantes de recursos humanos.
• Asegurar la alta calidad del trabajo, la eficiencia y el cumplimiento de las políticas, prácticas y estándares profesionales de KPMG.
• Desarrollar y mantener un seguimiento del progreso de los hitos de compromiso, tareas y entregables. Mantener a todas las partes interesadas del compromiso actualizadas sobre el progreso.
• Agendar y realizar reuniones de seguimiento, y dar progreso tanto para el interno como para el cliente.
• Discutir y validar los hallazgos y observaciones iniciales con los dueños del proceso.
• Mantener el conocimiento de la industria y mantenerse al día con las mejores prácticas a través de la participación en eventos de capacitación, investigaciones, artículos y liderazgo de pensamiento, etc.
• Colaborar con miembros del equipo y otros en la red de KPMG para capitalizar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
• Cualquier otra tarea y responsabilidad que pueda ser asignada de vez en cuando.

Calificaciones

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Al menos 3 años de experiencia relevante en Desarrollo Organizacional, y preferiblemente con experiencia en Gestión del Talento y Aprendizaje & Desarrollo.

Habilidades Requeridas

• Entender los principios, teorías y prácticas de desarrollo organizacional.
• Habilidades de gestión de proyectos, con la capacidad de organizar y gestionar múltiples iniciativas simultáneamente y llevar proyectos a su finalización.
• fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Excelente en redacción comercial, redacción de informes, presentación y habilidades de investigación.
• Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, con la capacidad de involucrar y consultar proactivamente con otros miembros del equipo a todos los niveles.

Por favor, consulta la descripción del trabajo.