菲律宾安吉利斯市

全职

MCI是一家领先的业务流程外包（BPO）公司，专注于提供量身定制的解决方案，以满足我们客户的多样化需求。我们致力于卓越，专注于创新，已确立自己作为行业内可信赖的合作伙伴。

我们正在寻找一名具备B2B销售经验和深入的CRM系统知识的销售开发代表；您将在推动我们业务增长、生成和筛选潜在客户方面发挥至关重要的作用。您的主要关注点将是利用您在B2B销售和CRM系统方面的专业知识来识别潜在客户，发起联系，并为销售团队安排会议。此角色需要具有主动性和技术灵活性的个人，深入理解B2B销售动态，精通CRM工具，以及具备出色的英语能力。

要考虑这个角色，您必须在我们公司职业页面上完成完整申请，包括所有筛选问题和简短的入职前测试。

主要责任

• 利用B2B销售策略识别和研究目标行业和细分市场中的潜在客户。
• 通过电话、电子邮件和社交媒体进行外拨联络生成和筛选潜在客户。
• 利用对CRM系统（例如，Salesforce，HubSpot）的深入了解管理和组织潜在客户信息。
• 确保潜在客户互动和活动的准确和最新文档。
• 展开针对潜在客户的有针对性的联络，清晰表达我们产品或服务的价值主张。
• 利用CRM工具跟踪和分析潜在客户参与度。
• 应用B2B销售最佳实践根据需求、预算、时间表和决策过程来筛选潜在客户。
• 与销售团队合作，确保顺利移交潜在客户。
• 使用CRM调度工具安排销售团队的会议和产品演示。
• 确保CRM数据与销售团队的可用性和优先级保持一致。
• 与销售和市场团队合作，使外部努力与总体战略保持一致。
• 提供有关潜在客户质量、活动有效性和CRM使用的见解。
• 满足或超越与潜在客户生成和筛选相关的关键绩效指标（KPI）。
• 定期生成潜在客户生成活动、CRM使用和结果的报告。
• 与潜在B2B客户建立并维护积极关系。
• 在CRM系统中收集和记录客户反馈，以指导未来的活动。
  
  
  

您是否觉得自己适合这个职位？

所有积极和上进的申请者都被鼓励申请。这个职位的理想候选人高度积极和敬业，应具备以下素质

• 商业、市场营销或相关领域的学士学位将是一个优势
• 3年以上B2B销售开发、潜在客户生成或相关角色的经验。
• 证明成功达成或超过B2B销售目标和KPI。
• 熟练使用CRM系统，如Salesforce，HubSpot或同类产品。
• 优秀的英语能力和人际交往能力。
• 具备技术敏锐性，能够快速学习和适应新技术。
• 主动、自我激励和以结果为导向。
  
  
  

所有MCI位置

• 必须获准在工作所在国工作。
  
  
  

根据职位的项目和位置

• 必须愿意在指纹下提交最高等级的背景和/或安全调查。工作机会取决于背景/安全调查结果。
• 必须愿意接受毒品筛查。工作机会取决于毒品筛查结果。
  
  
  

想要一个重视您贡献的雇主?

在MCI，我们相信您的努力工作值得认可和奖励。我们的薪酬和福利方案旨在具有竞争力，并随着您工作的时间不断增长。起始薪酬基于经验，我们提供多种福利和激励来支持和奖励我们的团队成员。

您可以期待MCI提供

我们理解平衡和支持的重要性，这就是我们提供超越薪水的各种福利和激励的原因。我们的团队成员享受

• 带薪休假：获得带薪假期和带薪假期，以便您需要休息的时间。
• 激励和奖励：参加每日、每周和每月的竞赛，包括现金奖励和从电子产品到梦想假期的奖品，甚至有时是汽车！
• 健康福利：全职员工在入职90天后可以获得全面的医疗、牙科和视力保险，所有员工在入职仅30天后都可以获得MEC医疗计划。福利选项因地点而异。
• 退休储蓄：通过养老储蓄计划保障您的未来（如适用）。
• 残疾保险：提供短期和长期残疾保障，帮助您在意外挑战期间保护自己。
• 人寿保险：访问人寿保险选项以保护您的亲人。
• 职业发展：专注于内部晋升，员工享受显著的晋升机会。
• 带薪培训：在获得工资的同时学习新技能。
• 轻松而引人入胜的工作环境：享受促进协作和互动的团队文化。
• 休闲着装：工作时穿着舒适。
  
  
  

适合您生活的薪酬与福利

MCI自豪地根据各子公司和地点的多样化团队需求调整我们的产品。尽管具体的福利和激励可能因地理位置而异，但我们承诺的核心保持不变：奖励努力，提供成长机会，创造一个让每位员工感到被重视的环境。

如果您准备加入一家认可您贡献并支持您发展的公司，MCI就是您来之处。立即申请！

此工作在专业的办公环境中进行。在执行此项工作的职责时，员工将主要处于久坐状态，并需要在使用计算机和电话耳机时久坐/站立。员工将定期需要操作计算机和其他办公设备，包括电话、复印机和打印机。员工可能偶尔需要在办公室移动以完成任务；向各个方向伸展；升降物体，从一个地方移动物体；抓住物体并施加或施加力，最多可达40磅。

根据美国残疾人法案（ADA），MCI及其附属公司政策是根据合格申请人或员工提出的合理住宿请求提供合理的便利，除非此类便利会造成不成比例的困难。有关合理住宿请求的政策适用于就业的各个方面。如果需要合理的住宿，请联系人力资源。

在MCI及其子公司中，我们拥抱差异，并相信多样性对我们的员工、公司、客户和社区是有益的。MCI的所有雇佣方面仅基于个人的优点和资格。MCI保持一个没有歧视的工作环境，在这里，员工受到尊重和尊严的对待。所有员工都共同承担履行MCI对多样化和平等机会工作环境承诺的责任。

MCI不因年龄、族裔、肤色、家庭或医疗护理假、性别身份或表达、遗传信息、婚姻状况、健康状况、国籍、身体或精神残疾、政治隶属、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或其他适用法律、法规和法令保护的特征而歧视任何员工或申请者。MCI将在符合地方和联邦要求的方式下酌情考虑有犯罪历史的合格申请者。

MCI将不容忍基于上述任何特征的歧视或骚扰。我们在招聘、雇用、培训、薪酬、晋升、福利、社交和娱乐项目以及纪律的各个方面都遵循这些原则。此外，MCI的政策是向获得保护残疾的合格员工提供合理的便利，尽可能在适用法律、法规和法令要求的范围内。

MCI帮助客户以不同的方式应对他们的CX和DX挑战，创造出行业领先的解决方案，提供卓越的体验并驱动最佳性能。MCI帮助公司满足业务流程外包、人员增补、呼叫中心客户服务和IT服务等需求，提供一般和专业的托管、软件、员工和服务。

在2019年，《Inc.》杂志将Marlowe Companies Inc.（MCI）评为爱荷华州增长最快的公司，并被评为美国第452家增长最快的私人公司，首次跻身 coveted top 500。MCI的子公司此前已经15次入围《Inc.》杂志的增长最快公司名单。MCI在乔治亚州、佛罗里达州、德克萨斯州、新墨西哥州、加利福尼亚州、堪萨斯州、新斯科舍省、南非和菲律宾等地设有十个业务流程外包服务交付机构。

通过数字化推动现代化，MCI确保客户以更低的成本实现更多。MCI是多种技术启用的商业服务运营公司的控股公司。MCI有机增长、收购并运营拥有协同产品和服务组合的公司，涵盖但不限于自动化呼叫中心解决方案（ACCS）、客户联络管理、IT服务（IT Schedule 70）以及临时和行政专业人员配备（TAPS Schedule 736）、商业流程管理（BPM）、业务流程外包（BPO）、索赔处理、催收、客户体验提供商（CXP）、客户服务、数字体验提供商（DXP）、应收账款管理（ARM）、应用软件开发、托管服务以及技术服务，面向中型市场、联邦和企业合作伙伴。MCI现在雇佣了超过10,000名才华横溢的个人，与150多个不同的北美客户合作，涵盖以下MCI品牌：MCI BPO、MCI BPOaaS、MarketForce、GravisApps、Gravis Marketing、MarchEast、Mass Markets、MCI联邦服务（MFS）、OnBrand24、悉尼呼叫中心、Valor Intelligent Processing（VIP）、BYC Aqua、EastWest BPO、TeleTechnology和Vinculum。

上述职位描述的目的是为潜在候选人提供该角色的总体概述。这并不是对工作所需的职责、责任、技能和资格的全面列表。您可能会被主管或经理要求执行其他职责。您将部分根据您执行此职位描述中列出的任务的表现进行评估。

雇主有权随时修订此职位描述。此职位描述不是雇佣合同，您或雇主均可在任何时候因任何理由终止雇佣关系。