寻求战略性人力资源领导者以推动组织卓越

您是一位经验丰富的人力资源专业人士，准备超越传统角色吗？您是否将员工视为公司最大资产，而不仅仅是可管理的资源？M-Power正在寻求一位战略性的人事运营经理，以改革我们的人才管理方法并推动组织卓越。

关于我们

M-Power Solutions成立于2018年1月，一直以来是为多个行业的企业提供优质潜在客户生成和增长服务的先锋。我们的综合服务包括潜在客户生成、品牌权威构建、潜在客户跟踪系统、数据服务，以及我们最新的部门——招聘即服务（RaaS）。

七年来，我们已经掌握了招聘、发展和管理顶尖远程菲律宾人才的艺术。我们成功招募和培养了数百名杰出专业人才，积累了无与伦比的虚拟劳动力发展经验。如今，我们的团队持续壮大，帮助更多企业释放远程人才的力量。

我们的成功建立在四大核心价值观之上：

致力于成长：在个人和职业上每天进步1%

致力于到场：为客户、彼此以及我们自己

致力于卓越：在我们所做的每一件事中追求最高标准

致力于授权：提升和帮助他人充分发挥潜力

机会

作为我们的人事运营经理，您将以战略性的重点领导我们的HR职能，创造卓越的员工体验，同时推动业务成果。您将构建能够赋能我们远程劳动力的系统和程序，同时确立M-Power作为菲律宾远程工作市场的首选雇主。

战略性人力资源领导（25%）

- 制定和实施与业务目标相一致的前瞻性人力资源战略

- 设计薪酬结构，确保在快速发展的远程工作市场中保持竞争力

- 创建并执行人力资源政策，平衡合规性与员工体验

- 向高管领导报告关键人力资源指标，以推动基于数据的决策

- 监督我们新的人力资源管理系统的实施

员工关系与绩效管理（25%）

- 领导绩效评估流程并做出最终判断

- 监督纪律处分并进行敏感调查

- 管理冲突解决并处理员工关切

- 监控多个司法管辖区人力资源实践的法律合规性

- 设计员工请假时间及审批管理的结构

劳动力发展（20%）

- 创建全面的新员工入职培训程序

- 开发并提供初始公司培训

- 为我们的远程劳动力实施员工留任策略

- 设计符合组织需求的职业发展路径

- 分析培训需求并协调发展机会

薪酬与福利管理（15%）

- 研究各角色远程菲律宾工人的市场薪酬标准

- 跟踪受人工智能进步影响的角色薪酬趋势

- 制定具有竞争力的薪资范围，确保员工留任同时保持盈利

- 为内部使用和RaaS客户开发薪酬指导方针

- 定期进行薪酬审查，以确保市场竞争力

团队领导（15%）

- 直接监督我们的招聘专家和初级人力资源协调员

- 为人力资源团队成员提供指导和职业发展

- 进行团队绩效评估并设定发展目标

- 促进人力资源与其他部门之间的合作

- 在日常运营中推动体现我们四大核心价值观的文化

为何您是优秀候选人

必备条件：

- 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年为管理职位

- 对菲律宾远程工作管理有深刻了解

- 有绩效管理系统和评估流程的经验

- 在设计薪酬结构方面具有良好的业绩记录

- 出色的沟通和人际交往能力

- 有人力资源信息系统（HRIS）实施和优化的经验

- 能够在战略思考和战术执行中保持良好的平衡

- 人力资源、商业、心理学或相关领域的学士学位

加分条件：

- 有全球/远程劳动力管理的经验

- 了解招聘流程和人才获取策略

- 熟悉Airtable、ClickUp或类似的工作流程管理工具

- 有快速扩张组织的工作经验

- 人力资源认证（PHRP、SHRM-CP或同等资格）

- 具备在线/数字商业模式的背景

我们提供的待遇

- 战略影响：直接影响公司文化和业绩

- 领导成长：有机会建立和发展自己的团队

- 职业发展：持续教育和认证的预算

- 竞争力薪酬：薪资与经验和专业知识相匹配

- 灵活的远程工作：100%在家工作

- 成长潜力：加入一个扩张中的组织，带来更多机会

工作时间：

- 菲律宾夜班（每天8小时，周一至周五美国时区）

薪酬：

- 每小时$5 - $6

- 每周支付

福利：

- 每年增加的带薪休假（PTO）

- 专门的病假带薪休假

- 产假和陪产假

- 丧假

- 每4个月进行评估，并有加薪机会，从入职日期开始。

设备要求：

- 操作系统：Windows 10或MacOS（最新版本）

- 处理器：Intel Core i5或AMD Ryzen 5（或同等型号）

- 内存：8 GB或更高

- 存储：256 GB SSD或更高，至少保留30%可用空间。

- 网络连接：最低75 Mbps下载速度和75 Mbps上传速度，以确保流畅的沟通和数据处理。建议100mbps以上。

- 耳机：配备麦克风的降噪耳机，以实现清晰和专业的沟通。