主要职责：

• 开展端到端的招聘和人才获取流程，确保及时和高质量的招聘。
• 制定并实施有效的招聘策略以吸引顶尖人才。
• 与招聘经理合作，了解人员需求和人力资源规划。
• 管理雇主品牌建设活动，以增强Artelia的市场影响力。
• 处理员工和劳资关系问题，确保遵守劳动法和公司政策。
• 计划和执行员工参与活动，包括公司活动、团队建设项目和文化建设活动。
• 维护准确的招聘和员工记录，以便于报告和合规。

资格：

• 心理学、行为科学、人力资源管理或任何相关领域的学士学位。
• 3-5年的招聘和/或人才获取经验。
• 为工程设计角色招聘的经验是一个强有力的优势。
• 具有较强的组织能力，能够制定活动计划和员工参与倡议。
• 能够在快节奏的环境中工作。
• 能立即入职者优先

请参阅职位描述。