A Oportunidade

Você está procurando um ambiente de trabalho colaborativo e apoiador, com ótimas equipes e líderes inspiradores? Você veio ao lugar certo. Estamos buscando pessoas ambiciosas que compartilham nossos valores e desejam tornar cada dia melhor para as pessoas ao redor do mundo. Se isso soa como você, e a carreira abaixo parece empolgante, gostaríamos de ouvir de você.

Descrição do Perfil do Trabalho

Esse papel é responsável por continuar o suporte à arquitetura de soluções para aprimoramentos importantes em andamento da plataforma digital da Manulife na Ásia.

Para ter sucesso nesse papel, o candidato deve possuir experiência profunda em habilidades técnicas (profundidade e amplitude de conhecimento em Tecnologias da Web e Tecnologias em Nuvem) e habilidades não técnicas (por exemplo, gestão de stakeholders, comunicação com diferentes stakeholders em diferentes mercados e unidades de negócios).

Como Arquiteto de Soluções, no trabalho você irá:

• Criar e manter artefatos relacionados à arquitetura de soluções, ou seja, design de alto nível, design de baixo nível (designs em sprint) com base em requisitos funcionais e não funcionais, e alinhar a entrega do design à metodologia ágil.
• Criar e manter requisitos não funcionais relacionados a requisitos de capacidade, projeções de usuários, projeções e volumes de transações, requisitos de desempenho, requisitos de segurança e requisitos operacionais.
• Desenvolver o design de baixo nível/design em sprint com o Líder Técnico e a equipe de Desenvolvimento dentro de uma equipe.
• Criar e/ou revisar histórias de usuários, incluindo a articulação clara dos critérios de aceitação.
• Revisar e aprovar histórias de usuários por sprint, garantindo que as histórias de usuários estejam alinhadas ao design de arquitetura criado, aos critérios de aceitação e aos requisitos não funcionais.
• Criar e manter logs de arquitetura e registros de decisões de arquitetura.
• Revisar estimativas fornecidas pelo Líder Técnico ou pela equipe de Desenvolvimento. Haverá cenários em que a estimativa será criada por um arquiteto.
• Trabalhar com Gerentes de Programa/Projeto e Analistas de Negócios para identificar a solução necessária a ser entregue para MVP (Produto Mínimo Viável). Essa solução será usada como um insumo para definir o “Plano de Lançamento” antes do desenvolvimento do sprint.
• Trabalhar com Arquitetos Empresariais para definir a arquitetura do estado desejado. Isso inclui a criação do documento de Arquitetura de Solução Técnica, apresentação da Arquitetura de Solução ao Conselho de Revisão de Arquitetura e obter a aprovação conforme a fase necessária (SDR1, SDR2, SDR3).
• Trabalhar com Arquitetos de Infraestrutura / Plataforma para definir a arquitetura de infraestrutura / plataforma necessária (usando solução PaaS).
• Trabalhar com Arquitetos de Dados para definir o modelo de dados conceitual, lógico e físico, incluindo integração de dados.
• Trabalhar com Arquitetos de País para definir e manter os requisitos de integração com os respectivos sistemas de TI do país.
• Trabalhar com a equipe de Segurança para definir os requisitos de segurança de ponta a ponta da aplicação.
• Trabalhar com a equipe de Operações para definir e operacionalizar os requisitos de monitoramento.

Responsabilidades da Capacidade de Arquitetura de Solução (trabalhando com a comunidade de arquitetura)

• Trabalhar com os arquitetos de soluções MITDC na construção da capacidade de arquitetura, ou seja, Governança de API, Governança de Microserviços, Padronização de Software de Aplicação, Governança de UI.
• Participar na Comunidade de Prática para compartilhar conhecimento e experiência relacionadas a projetos e tecnologias.
• Contribuir na construção de repositório de arquitetura para arquiteturas de referência, padrões de design e propor padrões de arquitetura relevantes para a arquitetura de aplicação.

Responsabilidades da Organização Manulife:

• Estabelece e entrega aplicações/plataformas digitais através do Centro de Entrega de TI da Manulife, Ásia (MITDC).
• Maximiza a reutilização de tecnologias digitais, soluções e habilidades em toda a Manulife Ásia para alcançar eficiências de custo utilizando práticas organizacionais existentes, ou seja, entrega ágil, DevSecOps. Crie playbooks técnicos repetíveis e práticas colaborativas de automação de processos de TI.
• Viaja pela Ásia para atender a entrega digital multi-regional, suporte, liderança e responsabilidades de projetos. Nota: As viagens estão sendo consideradas com base na situação da Covid-19 ou em geral, conforme as diretrizes de segurança exigidas pela empresa e regulamentações de segurança do país.

Habilidades de Arquitetura de Aplicação

• Tecnologias da Web - Angular, Springboot, Java, Rest API, Mobile, ou seja, iOS/Android. Tecnologias preferidas - Angular, API, Java, SpringBoot
• Tecnologias em Nuvem – Azure, AWS, GCP (ou tecnologias em nuvem semelhantes). Tecnologias preferidas - Azure
• Tecnologias de Dados e Integração – SQL ou NoSQL, Redis, Service Bus, API Gateway, Event Hub ou tecnologias semelhantes. Tecnologias preferidas – Azure SQL, Azure Redis, Azure Service Bus, Azure APIM.
• Tecnologias de Suporte/Monitoramento Operacional – Ferramentas de Gerenciamento de Desempenho de Aplicação, ou seja, New Relic, Devo, ou tecnologias semelhantes, stack DevSecOps, ou seja, Jenkins, Artifactory, Git, SonarQube, WebInspect, Fortify ou tecnologias semelhantes. Tecnologias preferidas – New Relic, Devo, Jenkins, Artifactory, Git, SonarQube, WebInspect.
• Experiência em Arquitetura - Entregáveis de arquitetura, como design de alto nível, design de baixo nível usando UML, projetando a arquitetura de aplicação ou seja, microserviços, API, diagrama de sequência, diagrama de contexto. Experiência preferida - Projetando especificações de API, microserviços, diagrama de sequência, diagrama de componentes, diagrama de contexto
• Gestão de Portfólio de Aplicações (APM) – Experiência em prática de APM (roteiro de arquitetura, ciclo de vida da aplicação, gerenciamento de ativos, mapeamento de capacidade de negócios) e suas ferramentas associadas (por exemplo, LeanIX). Experiência preferida: LeanIX, CMDB

Habilidades de Gestão de Pessoas e Liderança

• Fornece liderança técnica prática à equipe de desenvolvimento de software (squads/tribos).
• Fornecer direção de arquitetura a stakeholders de programa/projeto, apoiar decisões de arquitetura para desbloquear riscos/problemas do programa/projeto.
• Desenvolver e fomentar relacionamentos com Product Owners (nível regional e/ou de mercado/país), Analista de Negócios, QAs, Líder Técnico e outras Unidades de Negócios (Escritório de Tecnologia, Escritório de Dados, Grupo de Segurança, Equipe de Suporte à Produção).
• Treinar, orientar e apoiar equipes de desenvolvimento de software na implementação de arquiteturas e padrões.

Como Arquiteto de Soluções, estamos procurando alguém com:

• 5+ anos de experiência em Arquitetura de Soluções
• 5+ anos de experiência ampla em Serviços Financeiros
• 12+ anos de experiência em entrega de projetos e Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SLDC) usando metodologia de entrega ágil.
• 12+ anos de experiência com e-business, programas de integração digital e de parceiros
• Experiência extenso lidando com terceiros, incluindo gestão de um centro de ADM offshore
• Experiência trabalhando com equipes remotas/geograficamente dispersas, incluindo viagens extensivas
• Experiência com canais de clientes de Seguro, incluindo: Direto, Afinidade, Agentes, Corretores, GI e Bancassurance
• Experiência no desenvolvimento de aplicações, design e integração

Quando você se junta à nossa equipe:

• Nós iremos te capacitar a aprender e crescer na carreira que você deseja.
• Nós iremos te reconhecer e apoiar em um ambiente flexível onde bem-estar e inclusão são mais do que apenas palavras.
• Como parte de nossa equipe global, nós iremos te apoiar na moldagem do futuro que você deseja ver.

Sobre a Manulife e John Hancock

A Manulife Financial Corporation é um provedor líder internacional de serviços financeiros, ajudando as pessoas a tornarem suas decisões mais fáceis e suas vidas melhores. Para saber mais sobre nós, visite https://www.manulife.com/en/about/our-story.html.

A Manulife é um empregador de oportunidades iguais

Na Manulife/John Hancock, nós abraçamos nossa diversidade. Nós buscamos atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho tão diversificada quanto os clientes que atendemos e promover um ambiente de trabalho inclusivo que aproveite a força das culturas e indivíduos. Estamos comprometidos com recrutamento, retenção, avanço e remuneração justos, e administramos todas as nossas práticas e programas sem discriminação com base em raça, ascendência, lugar de origem, cor, origem étnica, cidadania, religião ou crenças religiosas, credo, sexo (incluindo gravidez e condições relacionadas à gravidez), orientação sexual, características genéticas, status de veterano, identidade de gênero, expressão de gênero, idade, estado civil, estado familiar, deficiência, ou qualquer outro critério protegido por lei aplicável.

É nossa prioridade remover barreiras para proporcionar acesso igualitário ao emprego. Um representante de Recursos Humanos trabalhará com os candidatos que solicitarem uma acomodação razoável durante o processo de inscrição. Todas as informações compartilhadas durante o processo de solicitação de acomodação serão armazenadas e usadas de maneira consistente com as leis aplicáveis e políticas da Manulife/John Hancock. Para solicitar uma acomodação razoável no processo de solicitação, entre em contato com [email protected].

Por favor, consulte a descrição do trabalho.