A Radix HR está urgentemente contratando um ASSISTENTE DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Os candidatos interessados podem enviar seu currículo para [email protected]

Responsabilidades

• Assegura procedimentos adequados e implementação das políticas e procedimentos de operações de recursos humanos.
• Lidera a preparação e implementação de procedimentos de operação de RH, como, mas não se limitando a, Folha de Pagamento, solicitações de COE, gestão de arquivos 201, Contratos/ Acordos, etc.
• Constrói relacionamentos de qualidade com todos os fornecedores de recursos humanos (empresas de HMO, empresas de terceirização de RH, fornecedores de compensação e outros parceiros relacionados a RH).
• Implementa, revisa e projeta o programa de Gestão de Compensação; garante administração oportuna dos salários e conformidade com a estrutura salarial.
• Direciona a facilitação adequada dos benefícios mandatados pelo governo e benefícios da empresa.
• Auxilia na revisão anual de salários e desenvolve um pool de méritos; parceria direta com fornecedores de compensação de RH para promover um gerenciamento de benefícios para empregados novo ou modificado; projeta e atualiza programas de compensação e benefícios;
• Cria e dirige a disseminação de informações sobre as diretrizes e procedimentos de Operações de RH, e assuntos que julgar necessário para equipar e direcionar adequadamente o acordo e a conformidade; Serve como o elo de comunicação entre a gerência e os funcionários.
• Supervisiona as relações trabalhistas; desenvolve, recomenda e implementa políticas e procedimentos de pessoal; atualiza regularmente e administra de forma eficaz o código de conduta da empresa; assegura a conformidade da empresa com as diretrizes do código do trabalho; gerencia a disciplina dos funcionários e a saúde e segurança ocupacional.
• Prepara relatórios gerenciais periódicos sobre a eficácia e eficiência de recursos humanos para Compensação e Benefícios e Relações Trabalhistas.
• Garante a facilitação oportuna da regularização de funcionários e da gestão de arquivos 201/ masterlife.
• Gerencia o sistema de informações de recursos humanos; publica e direciona atualizações de informações sobre funcionários e organização; constrói perfis demográficos de funcionários; gerencia a manutenção e precisão dos dados dos funcionários para relatórios e distribuição; atualiza o módulo de RHIS com base na plataforma de recursos humanos atualizada em recrutamento, estrutura organizacional e políticas e diretrizes de RH.
• Atua como o responsável pelo orçamento do departamento na proposta anual de Pacote Total de Compensação; assegura o uso eficaz e a implementação do orçamento.
• Supervisiona o acordo de nível de serviço com os fornecedores de RH; revisa e direciona a resolução de parceria; garante a implementação adequada do contrato.
• Gerencia políticas e diretrizes de separação de funcionários.

O Assistente de Gerente de Recursos Humanos executa responsabilidades de acordo com as políticas da organização e leis aplicáveis. Especificamente, a posição desempenha as seguintes responsabilidades de Oficial:

• Planejamento - previsão de necessidades, prepara planos reais e orçamentos e organiza cronograma; desenvolve políticas e procedimentos simplificados.
• Organização - mantém coordenação de atividades em nível por meio de uma estrutura sólida e interação regular entre e entre grupos de funcionários.
• Liderança - desenvolve funcionários de alto desempenho com total consciência e apoio à visão e aos valores centrais da TRCI, por meio de tomada de decisões racionais, treinamento e coaching, abrindo canais de comunicação, como reuniões regulares e discussões, e reconhecimento dos funcionários.
• Gestão - define metas e padrões de desempenho para medir o desempenho real e determinar planos de desempenho.
• Lida com outros projetos ad hoc conforme designado.

Qualificações

• Graduado de um diploma de Bacharel ou equivalente em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Comportamentais ou Administração de Empresas.
• Mínimo de três a cinco anos de experiência sólida em recursos humanos em uma capacidade gerencial.
• Com forte experiência em compensação, gerenciamento de desempenho, relações com funcionários e relações trabalhistas. Conhecimento em leis trabalhistas e de emprego.
• Com alto nível de pensamento estratégico, habilidades analíticas, tomada de decisões e perspicácia comercial.
• Com fortes habilidades de liderança e gestão de pessoas.
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita.
• Excelentes habilidades de negociação.
• Habilidades eficazes de relatório e apresentação.
• Com conhecimento/compreensão em RHIS.
• Aberto a trabalhar em um formato híbrido em Makati (horários de trabalho flexíveis).

Por favor, consulte a descrição do trabalho.