CG
1. 採用と人材管理:
• 効果的な採用戦略を策定し、優秀な人材を迅速に補充することを確保します。
• 採用プロセスを管理し、職務の公募、履歴書の選考、面接の実施などを行います。
• 人材データベースの構築と維持を行い、潜在的な人材の備蓄を確保します。
2. パフォーマンス管理:
• パフォーマンス評価システムと基準の設計と最適化を支援します。
• 公正で客観的なパフォーマンス評価の実施を監督します。
• 従業員とパフォーマンスの結果について話し合い、改善の提案を行います。
3. 従業員関係の管理:
• チームワークと従業員間のコミュニケーションを促進します。
4. 人材計画:
• 会社の戦略と事業の成長ニーズに基づいて人材計画を策定します。
• 人材データを分析し、意思決定を支援します。
5. 部門管理:
• 人事チームをリードし、業務を適切に割り当てます。
• 部下に対してトレーニング、指導、およびパフォーマンス評価を行います。
6. 規則の実行と改善:
• 会社の人事関連規則の厳格な遵守を確保します。
• 実際の状況に応じて規則を修正および改善します。
7. その他の業務:
• 上級管理者から委託されたその他関連業務を完遂します。
固定時間制·09:00-18:00
完全週休2日制(土日祝休み)
健康保険·厚生年金保険·雇用保険
定めなし
禁煙
jojo zho
HR组长CG
涩谷. 日本〒150-0002 东京都涩谷区涩谷
掲載日 06 January 2025
人事マネージャー/スーパーバイザー
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