• 花旗為你的身心健康提供計劃和服務，包括訪問遠程醫療選項、健康倡導者、保密諮詢等。覆蓋範圍因國家而異。
• 我們相信所有父母都應該有時間調整到父母身份，並與家庭中新成員建立聯繫。這就是為什麼在2020年初，我們開始推行擴大的帶薪父母假政策，涵蓋全球的花旗員工。
• 我們賦予我們的員工管理財務狀況的能力，並幫助他們規劃未來。
• 花旗提供各種學習和發展資源，幫助你隨著職業發展擴展和深化技能知識。
• 我們有多種計劃幫助員工平衡工作和生活，包括慷慨的帶薪休假計劃。
• 我們為員工提供資源和工具，以便在他們生活和工作的社區中進行志願服務。在2019年，花旗的員工志願者在全球貢獻了超過100萬小時的志願服務。
  
  

• 參與增強技術和/或網絡風險管理實踐和提升組織韌性的倡議。
• 支持技術和/或網絡風險管理程序和方法的開發和實施，包括在業務中的有效應用。
• 獨立評估業務中的技術/網絡風險，以確保它們在可接受的風險範圍內，並採取主動措施解決關注區域。
• 與業務合作以了解其風險概況，評估技術和/或網絡風險敞口，納入風險緩解措施並監控技術和網絡相關問題。
• 與第一道防線建立並維護有效的接觸，了解他們的需求、戰略優先事項、挑戰和機會。
• 為業務和其他利益相關者提供技術和/或網絡風險緩解策略和控制增強的指導。
• 確保技術和/或網絡風險管理活動遵循內部政策、外部法規和行業標準。
• 與組織內的主要利益相關者和主題專家合作，以實現技術和/或網絡風險管理目標。
• 持續向高層管理和利益相關者報告技術和/或網絡評估的狀態，詳細說明當前風險和潛在的關注領域。
• 分析數據以識別趨勢或新興風險，並及時提供緩解風險敞口的建議。
• 進行定期和全面的技術和/或網絡風險評估，記錄發現和減少技術和網絡風險敞口的建議。
• 對變革充滿熱忱並積極參與；承擔責任幫助他人看到更美好的未來，在不確定中保持積極。
• 展現和激發尋找克服挑戰的新方法的好奇心；主動應用失敗的學習。
• 挑戰自己和他人尋求並交流替代觀點，即使這些觀點不受歡迎；歡迎多元化的想法以改善結果。
• 通過識別並幫助他人看到新想法對組織的好處，成為變革的催化劑。
• 主動尋求理解並在組織決策上保持一致；幫助他人將團隊和企業成功置於個人意圖之上。
• 專注於與業務目標一致的高優先事項工作；幫助他人有效管理相互競爭的優先事項。
• 主動尋找機會來流線化工作；創造提高自己和團隊效率的流程改進。
• 對於升級、識別和管理潛在風險負起個人責任；實施增強客戶體驗和操作效率的控制。
• 預測問題並主動識別解決方案，解決根本原因，並產生有意義的改進。
• 訂定高期望，並投入必要的努力以實現卓越，超越績效目標。
• 作為典範，幫助他人在所有情況下為客戶和花旗做正確的事情，即使在困難時刻。
• 及早與主要利益相關者接觸，並積極尋找改進協作以實現共同目標的機會。
• 主動尋找在支持社區的花旗計劃中自願服務的機會；倡導滿足花旗客戶和社區需求的解決方案。
• 熱情推廣同事的獨特需求和偏好；積極承諾幫助同事實現平衡、健康和發展。
• 利用多樣的網絡招募多元化人才；倡導擁有多樣技能組合、風格和經驗的同事，以獲得職業機會。
• 善解人意地傾聽和理解他人的立場，然後再行動；努力放大在工作場所受到忽視的聲音。
  
  

• 支持風險管理、合規、治理或控制相關角色的先前經驗。
• 最少5年技術風險和/或網絡風險管理、信息安全、IT或相關領域的經驗優先。
• 有關法規要求、技術風險和/或網絡安全原則、策略和技術的熟悉。
• 理解IT系統、網絡、雲服務、安全基礎設施和系統漏洞。
• 具備風險管理生命周期中的真實經驗。
• 接觸過企業風險管理框架並具備風險報告工具和技術的知識。
• 接觸過技術風險和/或網絡風險的概念、方法和工具。
• 理解不同的風險類型，例如信用、市場、流動性。
• 具備獨立判斷和自主性的能力。
• 擁有堅實的項目管理和組織技能，能夠優先考慮任務，管理多個項目，並在快節奏的環境中按時完成。
• 擁有強勁的人際交往能力，能夠建立網絡關係並與跨功能團隊合作以實現交付目標。
• 具備分析數據以識別趨勢和新興風險的能力。
• 具備解決問題、建議實用和有效解決方案的能力，並能在壓力下作出明智決策。
• 高水平的誠信和專業，能夠適當地處理敏感和保密的相關信息。
  
  

請參考工作描述。