P&C マネージャー（コンサルタント）は、人材、組織、カルチャー、および変革イニシアティブを主導し、ビジネスの目標をサポートする責任があります。この役割は、人材採用、従業員エンゲージメント、組織の有効性に関する戦略的アドバイザーとして機能し、会社の文化と価値観に整合させつつ役立ちます。

職務範囲:

• 人材戦略の長期計画を策定するために、労働力のトレンド、ビジネス目標、および業界のベンチマークを分析します。
• ビジネスリーダーと共に、スタッフニーズ、後継者計画、重要なスキルの開発を予測します。
• 採用ニーズ、離職リスク、スキルギャップを予測するための労働力分析を実施します。
• 組織の有効性、構造、文化を向上させるイニシアティブを主導します。
• ビジネス変革をサポートするための変革管理戦略を推進し、スムーズな移行と従業員の賛同を確保します。
• 効率的でシームレスな採用プロセスを確保しつつ、トップタレントを引き付けるための採用活動を監督します。
• 企業を選ばれる雇用先として位置づけるための雇用者ブランド努力を強化します。
• 会社の価値観に整合した包括的で高性能なカルチャーを促進します。

要件:

• 7-10 年の段階的な HR 経験、少なくとも3 年の HR リーダーシップまたは管理職の経験。
• 戦略的な労働力計画、変革管理、組織開発の実績のあるトラックレコード。
• 人事、心理学または関連分野の学士号または修士号。

求人の説明を参照してください。