ポジション：ラーニング＆デベロップメントマネージャー

勤務時間数：週10時間

スケジュール：EST

役割の目的：

• CEOを対象としたトップレベルの人材育成に主眼を置いた高インパクトな学習プログラムの設計および実施を担当いたします。組織の目標に合わせたカスタマイズされた学習戦略を策定し、カスタマイズした教材の作成、及びリーダーシップレベルにおける効果的な知識伝達を確実に行います。また、ラーニング＆デベロップメント全体の機能管理、チームの監督、パフォーマンス指標の追跡、ならびに経営層と組織の成長を支援するための開発イニシアチブの継続的な改善を行います。

必要な業務：

経営者向けトレーニングとサポート

• CEO向けに個別化された開発プログラムの設計および実施
• リーダーシップ、運営、または戦略スキルに関する定期的な一対一のコーチングセッションの実施
• 主要な能力ギャップの特定と適切な学習経路の提案
• CEOの目標に合わせたエグゼクティブレベルのリソースやツールの調達または開発

学習戦略の開発

• ビジネス目標に沿った包括的なラーニング＆デベロップメント戦略の策定および実施
• リーダーシップと組織成長のための短期および長期の学習目標の設定
• 業界のトレンドを評価し、革新的な学習手法を提案

インストラクションデザイン

• 多様な学習スタイルに対応する魅力的なトレーニングコンテンツ、モジュール、教材の開発
• 上級経営者およびリーダーシップチーム向けの学習体験のカスタマイズ
• デジタルプラットフォーム（eラーニング、LMS）を活用し、規模に応じたプログラムの提供

トレーニングの実施

• 対面およびオンラインによるライブセッション、ワークショップ、ウェビナーの開催
• トレーニングプログラムがインタラクティブで、測定可能かつ成果重視であることの確保
• フィードバックや効果に基づく実施方法の適応

パフォーマンスの測定と報告

• CEOの開発プランおよび学習成果の進捗状況の追跡
• KPIおよびフィードバックを活用したトレーニング効果の測定
• 学習の効果を定期的に報告し、改善案の提案

チームのリーダーシップと連携

• 一貫したプログラム実施を確保するためのラーニング＆デベロップメントチームの管理および指導
• 機能ごとのニーズに合わせたトレーニングイニシアチブの調整のため、各部門の責任者との連携
• 必要に応じた外部コンサルタントやトレーナーとの協業

継続的改善

• エグゼクティブ教育および成人学習におけるベストプラクティスの最新動向の把握
• 企業目標およびリーダーシップ需要の変化に合わせたトレーニングプログラムの改善
• リーダーシップチーム全体における継続的な学習文化の醸成

応募条件:

• 教育、人材、組織開発、心理学または関連分野の学士号（修士号が望ましい）をお持ちであること。
• ラーニング＆デベロップメントにおいて最低57年のご経験があり、そのうち少なくとも2年間はシニアまたは管理職の役割を担当されたことがあること。
• 経営層向けのトレーニングプログラムの設計および提供において実績があり、可能であればC-suiteのリーダーと直接お仕事された経験があること。
• L&Dチームを管理し、全社的なトレーニング施策を監督された経験があること。
• 社内チームおよびステークホルダーとの優れた協働力とコミュニケーション能力をお持ちであること。
• 成人学習理論、インストラクショナルデザインモデル（ADDIE、SAM等）およびデジタルラーニング戦略に関する知識を有していること。
• リモートワーク従業員向けのトレーニング設計経験があることは大きな強みとなります。
• コーチング、トレーニング、またはインストラクショナルデザインに関する認定資格（例：ATD、CIPD、ICF）をお持ちであること。
• リーダーシップ開発、チェンジマネジメントまたは組織変革に関するご経験があること。

ポートフォリオ提出条件:

応募者は、インストラクショナルデザインの実績を示すポートフォリオを提出する必要があります。以下のような内容が含まれる場合があります：

• Eラーニングモジュール（またはサンプルのスクリーンショット）
• ストーリーボード
• トレーニングマニュアルまたはファシリテーターガイド
• インタラクティブな学習資料
• ビデオベースのトレーニング例（該当する場合）
• ポートフォリオは、強固なインストラクショナルデザインの原則、創造性、および異なるフォーマットや対象に対する柔軟性を示すものである必要があります。