私たちは、人と成長するビジネスの双方に対応する人事制度を構築しております。

情熱と豊富な経験をお持ちの人事のプロフェッショナルの皆様、ぜひ私たちが求めるHRパートナーとしてご応募くださいませ。

本職務はパートタイムまたはフリーランスとしての採用も検討しております。

• 会社の基準に沿い、入社、退職、記録管理、退社処理を含む一連の人事サポートを実施いたします。
• 会社の要件に基づき、人事方針、契約書、マニュアルおよび手順書の作成・更新を行います。
• 人事コンプライアンス書類の管理、監査準備、及び法令遵守状況の追跡を担当いたします。
• 給与計算と福利厚生の管理サポートを行い、正確かつ迅速な処理を確保いたします。
• 組織図、職務記述書、および人員計画に関する資料の作成を行います。
• パフォーマンス管理、エンゲージメント、および企業文化プログラムの開発と実行を支援いたします。
• 社内チームおよびクライアントスタッフと緊密に連携し、正確かつ迅速な人事業務の遂行を行います。
• すべての割り当てられた人事業務を、社内ガイドラインおよび機密保持基準に従って遂行いたします。
• 従業員関係、懲戒処分、労働法令の遵守に関するご助言を行います。
• クライアント様がビジネス目標に合致した人事施策を実現できるよう支援し、人と事業の両面での成功および持続可能な運営に寄与いたします。
• 創業者、チームリーダー、人事スタッフと協力し、人事オペレーションの向上に努めます。

• 給与および福利厚生の管理を含む、1〜2年の一連の人事業務の経験
• フィリピンの労働法、労働省および人事コンプライアンス要件、ならびに規制プロセスに関する実務知識
• 細部にまで注意を払いながら、優れたコミュニケーション能力および文書作成スキルを有すること
• 複数の人事業務および締切を効果的に管理する能力
• プロフェッショナルでサービス志向、かつ高品質な成果を確実に提供できる信頼性
• 機密性の高い従業員および企業情報の取り扱いにおいて高い慎重さを発揮できること
• 独立しておよびリモートでの勤務に慣れており、一貫した対応とフォローアップが可能であること