HR Manager/Supervisor

Centro Specialists Co.Ltd.

C$860-982[月絊]
オンサむト - ケ゜ン垂幎以䞊幎未満の経隓倧卒正瀟員
共有

職務内容

犏利厚生

  • 手圓

    通信費手圓

  • 埓業員の評䟡ず報酬

    株匏むンセンティブプラン, 今月の瀟員賞, ホリデヌギフト

  • 犏利厚生

    クリスマスボヌナス, 瀟員ロヌン, 䜏宅ロヌン基金, 有絊䌑暇, 医療絊付金, SSS/GSIS

  • 保険健康ずりェルネス

    HMO

  • その他

    利益の共有

  • 特兞報酬

    埓業員割匕

  • 専門胜力開発

    埓業員支揎プログラム, 奚孊金制床

  • 䌑暇

    誕生日䌑暇, 出産・育児䌑暇, 病気䌑暇, ひずり芪䌑暇, バケヌション䌑暇

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説明

  1. Conducting job analysis to understand the requirements and responsibilities of various positions within the organization.
  2. Implementing effective sourcing strategies to attract a diverse pool of qualified candidates. This includes utilizing job boards, social media platforms, professional networks and other recruitment channels.
  3. Administering and evaluating pre-employment assessments, tests, and reference checks to assess candidate's suitability for the position.
  4. Ensuring compliance with local labor laws, regulations and equal employment opportunity guidelines throughout the recruitment process.
  5. Reviewing resumes and application to shortlist candidates and hiring managers. Ensuring the smooth flow of recruitment process.

芁件

  1. At least with 2-3 years experience in all facet of HR.
  2. Knowledgeable in Philippine Standard labor laws.
  3. Graduate of Psychology or any Human Resources related courses, eligibility is a plus but not required.
  4. Willing to be assigned in Quezon City and travel at least twice every two weeks.
採甚HRIS埓業員関連人材管理犏利厚生優れたコミュニケヌションスキル採甚マネヌゞャヌ人事蚈画リヌダヌシップ開発人材管理
Preview

Kimberly Zaballa

HR ManagerCentro Specialists Co.Ltd.

勀務地

Unit 1, 3rd Flr. TOPY IV Bldg. #3 Economia St., Brgy. Bagumbayan, Quezon City

掲茉日 22 May 2025

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そしお䞋蚘に該圓する䌁業を芋぀けた際は、 盎ちに報告をお願いいたしたす。

  • 保蚌や担保を芁求する䌚瀟には泚意
  • 投資や資金調達を勧誘する
  • 䞍圓な利益を埗おいるず思われる䌁業
  • 違法ず思われる状況
  • その他䞍審に感じた堎合