職務要約:

アソシエイトHRジェネラリストは、採用、従業員関係、業績管理、福利厚生などの様々なHR機能をサポートします。この役割は、円滑なHRオペレーションを確保し、ポジティブな職場環境に寄与します。

主な責任:

1. 採用:

o 求人情報の掲載、履歴書の確認、面接のスケジュールを手伝います。

o 採用プロセスと新入社員のオンボーディングを支援します。

2. 従業員関係:

o HR関連の質問に対する従業員のサポートをします。

o 職場の問題解決を支援し、ポリシーの遵守を確保します。

3. パフォーマンス管理:

o パフォーマンスレビューのプロセスを追跡し、サポートします。

o 目標設定と従業員の育成を支援します。

4. 報酬と福利厚生:

o 福利厚生管理（健康保険、退職金制度など）を支援します。

o 給与関連のタスクをサポートし、福利厚生に関する問い合わせに対応します。

5. トレーニングと開発:

o トレーニングセッションを組織し、従業員のトレーニングを追跡します。

o 従業員の育成のための分野を特定するのを支援します。

6. コンプライアンスとHR記録:

o HR記録が最新で法律に準拠していることを確認します。

o HRレポートと監査をサポートします。

7. 一般的なHRサポート:

o HRチームへの管理サポートを提供します。

o 会社のイベントと従業員表彰活動を組織するのを手伝います。

資格:

• 学歴: HR、ビジネス、または関連分野の学士号。

• 経験: HRまたは管理での1〜2年の経験。

• スキル:

o HR実務と法的要件の知識。

o 強力なコミュニケーションおよび組織スキル。

o Microsoft Officeの精通; HRソフトウェアを使用した経験があるとなお良い。

o 機密情報を慎重に扱う能力。

個人的属性:

• 強力な問題解決および対人スキル。

• 協調的で信頼できるチームプレーヤー。

• 速いペースで動的な環境でうまく働ける。

職務記述書を参照してください。