• Asistir en la creación, revisión y actualizaciones de políticas, incluida la creación de procedimientos de implementación.
• Colaborar con expertos en la materia (SMEs) de Recursos Humanos para promover la gobernanza de datos y mejorar el rendimiento y la perspectiva estratégica y operativa en general.
• Punto de contacto (PIC) para APAC Cultura y Conducta, auditoría, LCD, CBAP, PLD (usar: informes relacionados con el riesgo departamental para la publicación en LinkedIn en lugar de LCD, CBAP, PLD) y requisitos.
• Ayudar en la implementación de leyes laborales, regulaciones locales, salud y seguridad y cualquier cosa relacionada con la gobernanza, control, riesgo y cuestiones de cumplimiento.
• Actuar como defensor del control de calidad de Recursos Humanos y cumplimiento interno para garantizar una buena gobernanza, aseguramiento de calidad de la información clave de Recursos Humanos, HRIS, informes y métricas.
• Asistir en la gestión del presupuesto y gastos de personal y no personal y en la elaboración de informes.
• Responsable de Relaciones Laborales-disciplina y gestión de casos de empleados.
• Socio comercial de Recursos Humanos (HRBP) para apoyar al negocio en asuntos relacionados con las personas.
• Proporcionar apoyo a las funciones de Recursos Humanos en las áreas de métricas de personal, informes de gestión, investigación de mercado y creación de benchmarks, gestión de proveedores y análisis.
• Apoyar a los SMEs de Recursos Humanos para identificar desafíos y usar análisis de datos para revisar e iniciar mejoras en los procesos, ayudar a influir en cambios en las operaciones/procesos y desarrollar oportunidades para simplificar procesos a través de la automatización y otros esfuerzos de mejora de procesos.
• Supervisar otras funciones de Recursos Humanos, como adquisición de talento, aprendizaje/capacitación, compromiso de empleados, gestión de talento y compensaciones y beneficios, según sea aplicable.
  
  

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología o cualquier campo relacionado.
• Sólidos conocimientos en leyes laborales, regulaciones relevantes y mejores prácticas.
• Experiencia extensa en Gobernanza de Recursos Humanos, gestión de riesgos, cumplimiento o cualquier campo relacionado dentro de la industria financiera.
• Con experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de marcos, políticas y procedimientos de gobernanza de Recursos Humanos.
• Buenas habilidades de comunicación e interpersonales.
• Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Capacidad para evaluar situaciones complejas y desarrollar soluciones efectivas.

Por favor, consulte la descripción del trabajo.