Resumen del Trabajo

El Líder del Equipo de Entrenamiento es responsable de mantener la Matriz de Competencia IMS de la Empresa, asegurándose de que los miembros de la tripulación posean las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus funciones de manera segura, eficiente y en cumplimiento con todas las regulaciones de la industria—incluyendo, pero no limitado a, STCW, IMS, TMSA, SIRE y CDI. Asegurando que toda la tripulación reciba capacitación oportuna de acuerdo con la Matriz de Competencia IMS de la Empresa al monitorear las brechas de capacitación y las expiraciones, programando y brindando la capacitación necesaria a tiempo. Este puesto también lidera el equipo de capacitación y supervisa la capacitación de toda la tripulación, independientemente de la nacionalidad.

El Líder del Equipo de Entrenamiento reporta directamente al Gerente de Recursos Humanos Marinos de la Flota dentro del Departamento de Recursos Humanos Marinos y Reclutamiento.

Responsabilidades

Desarrollo de Entrenamiento:

• Coordinación con el Gerente de Entrenamiento Global sobre nuevas necesidades de capacitación de partes interesadas, clientes o regulaciones.
• Implementación de la nueva capacitación desarrollada.
• Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento y supervisores para identificar las necesidades de capacitación.
• Asistir al Gerente de Entrenamiento Global en la configuración de LMS (Mintra) e implementar en consecuencia.

Gestión de Entrenamiento:

• Mantener la matriz de competencias de IMS de la empresa, asegurándose de que esté alineada con todas las regulaciones relevantes de la industria—incluyendo, pero no limitado a STCW, IMS, TMSA, SIRE, CDI, etc.
• Monitorear y analizar brechas de capacitación y requisitos según la Matriz de Competencia para el personal marítimo PH y no PH (por ejemplo, Matriz de Competencia, CBT, Cadetes). Coordinar con coordinadores de Reclutamiento internos y externos (oficinas de colocación locales) para abordar las brechas de capacitación.
• Supervisar y garantizar actualizaciones de los elementos de capacitación en la Plataforma del Sistema de Reclutamiento.
• Crear y comunicar el Calendario Anual de Capacitación.
• Coordinar seminarios pequeños.
• Facilitar el PDOS (Seminario de Orientación Pre-Desplazamiento, obligatorio por el gobierno de PH).
• Coordinar tareas relacionadas con el Programa Delta de Seguridad.
• Diseño, desarrollo y mantenimiento de materiales de aprendizaje y evaluación para marineros y cadetes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Departamento de Desempeño de la Tripulación y Reclutamiento en la evaluación de las necesidades de desarrollo técnico de los marineros y apoyar la capacitación necesaria para el rango actual y/o el siguiente rango más alto.

Eficiencia de Entrenamiento:

• Revisar y evaluar la finalización de todas las actividades relacionadas con el entrenamiento mediante la recopilación y el análisis de las evaluaciones de la Capacitación Interna y los Mini Seminarios (retroalimentación de los participantes). Implementar acciones en las observaciones identificadas en las evaluaciones de capacitación.
• Visitas periódicas y/o auditorías con proveedores de capacitación locales.

Programa de Cadetes:

• Monitoreo del Programa de Capacitación de Cadetes para todos los cadetes.
• Seleccionar candidatos para el Programa de Capacitación de Cadetes.
• Evaluar el aprendizaje y el progreso de desarrollo de los cadetes.
• Realizar la Validación del Libro de Registro de Capacitación para cadetes que desembarcan.

Presupuesto y Gastos Operacionales:

• Creación y monitoreo de presupuesto.
• Revisar y aprobar las facturas relevantes, asegurando un adecuado control de costos.

Requisitos

• Ingeniero Marino o Capitán Marítimo con experiencia relevante en la industria, deseable pero no obligatorio.
• Mínimo de 3 años de experiencia en la industria, con al menos 2 años en un rol gerencial.
• Experiencia en gestión de capacitación y desarrollo de programas de capacitación.
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y organización.
• Capacidad para coordinar y comunicarse entre las oficinas en Polonia y Dinamarca.