• Gestionar la bandeja de entrada de RRHH, respondiendo a consultas a través del sistema de tickets de acuerdo con las políticas de la empresa y los SLA.
• Supervisar los procesos de aprobación para nuevos roles y reemplazos a través del HRIS.
• Publicar anuncios de trabajo y apoyar el proceso de reclutamiento.
• Revisar aplicaciones, compilar informes de preselección (usando ASTRA) y coordinar la selección de candidatos con los gerentes de contratación.
• Realizar entrevistas telefónicas, programar entrevistas y gestionar verificaciones de referencias.
• Asegurar la debida diligencia (ID con foto, derechos laborales, cheques policiales) antes de extender ofertas.
• Preparar ofertas de empleo, supervisar la incorporación y coordinar con departamentos para una experiencia de nuevo empleado fluida.
• Administrar la salida, asegurando una transición sin problemas en colaboración con gerentes y Socios Comerciales de RRHH.
• Mantener registros precisos de empleados en el HRIS y bibliotecas de documentos como SharePoint.
• Apoyar mejoras en procesos de RRHH, tareas administrativas y diversos proyectos de RRHH.
  
  
  

• Mínimo de 2 años de experiencia en administración de RRHH en Australia o en un rol similar.
• Experiencia con sistemas HRIS es ventajosa.
• Título universitario en recursos humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Capacidad para interpretar premios, políticas y procedimientos.
• Alta atención al detalle y capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno dinámico.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto verbales como escritas.
• Habilidades proactivas de resolución de problemas y gestión del tiempo eficaz.
• Mentalidad colaborativa con enfoque en alcanzar objetivos comunes.
• Dominio de MS Office, sistemas HRIS y otros softwares relacionados con RRHH.
  
  
  

• Una cultura empresarial diversa, inclusiva y de apoyo.
• Remuneración competitiva.
• Oportunidad de colaborar y trabajar con clientes y partes interesadas globales.
• Beneficios médicos.
• Excelentes derechos de licencias pagadas.
• Actividades en equipo, oportunidades de viaje, fiestas/eventos de la empresa y otras actividades emocionantes.
• Exposición a un entorno internacional, trabajando con personas de Malasia, Vietnam, Filipinas y Australia.
• Capacitación relacionada con la industria y el rol.
• Oportunidades de carrera continuas.
  
  
  

Por favor, consulte la descripción del trabajo.