• Melaksanakan proses rekrutmen dari awal hingga akhir, termasuk penentuan kebutuhan tenaga kerja, penulisan deskripsi pekerjaan, dan wawancara kandidat.
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan calon pegawai dan pihak internal.
• Memantau dan menganalisis tren rekrutmen untuk meningkatkan strategi perekrutan.
• Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan spesifik tim dalam hal perekrutan.
• Menangani administrasi terkait dengan proses perekrutan seperti penggajian dan pelatihan karyawan baru.

Persyaratan

• Kualifikasi Pendidikan: S1 dalam bidang terkait, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia atau Psikologi.
• Tingkat Pengalaman: 3-5 tahun pengalaman dalam perekrutan atau posisi terkait.
• Keterampilan dan Kompetensi: Pemahaman mendalam tentang teknik perekrutan, HRIS, serta keterampilan komunikasi yang baik.
• Kualitas dan Karakteristik: Mampu menjalin hubungan baik dengan karyawan dan calon pegawai, serta memiliki kemampuan dalam manajemen orang.
• Bahasa: Kemampuan bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan akan menjadi nilai tambah.