※こちらの求人は弊社エージェント事業における求人です。ご紹介先は『エン株式会社』となります。

仕事内容

業界トップシェアを誇る「back check」にて、

オウンドメディアやコンテンツ企画を軸に、オーガニックリード獲得を最大化するマーケティング業務をお任せします。

SEOを中心とした施策を通じて、検索流入からのリード創出を強化し、

事業成長を牽引するポジションです。

具体的な業務内容

■ オウンドメディアのSEO戦略立案・実行

テクニカルSEOの改善や、検索順位向上に向けた施策の企画・実装を行います。

■ SEO記事の制作・ディレクション

外部ライター・編集者と連携しながら、

記事構成の作成、リライト、入稿までを担当し、

コンテンツの品質と量の両立を図ります。

■ リード獲得コンテンツの企画・制作

ホワイトペーパー、導入事例、ナレッジ記事など、

CV（リード獲得）に直結するコンテンツの企画・制作を行います。

■ デジタルプロモーション施策の実行

認知拡大・向上を目的とした各種プロモーション施策を企画・実行します。

■ パフォーマンス分析・改善

Google Search Console や GA4 等を活用し、

数値分析をもとに継続的な改善（PDCA）を推進します。

魅力

■「代理店」から「事業会社マーケター」へ

クライアントワークではなく、自社サービスの成長にフルコミットできる環境です。

施策の成果が「リード数」「売上」としてダイレクトに返ってくるため、

事業インパクトを実感できます。

■ 業界No.1サービスの成長を支える重要ポジション

「リファレンスチェック」「コンプライアンスチェック」という

今後スタンダードになる市場において、

SEOを通じて第一想起を獲得する役割を担えます。

■ 裁量とスピード感のある環境

経営陣や営業・CS・PdMとの距離が近く、

良い施策はスピーディーに実行できる環境です。

一方でエン出身者が多く、安心して馴染める組織風土もあります。

配属組織

セールスマーケティンググループへの配属となります。

• 正社員7名の少数精鋭チーム
• うち4名がエン株式会社からの出向者

体制：

• マーケティング：リーダー1名、メンバー1名（本ポジション）
• 営業企画／IS：リーダー1名、メンバー1名
• フィールドセールス：メンバー2名

募集背景

本ポジションは、東証プライム上場「エン株式会社」にて正社員採用後、

グループ会社である「back check株式会社」へ在籍出向となります。

業界No.1のシェアを持つ「back check」ですが、

今後の成長に向けて オーガニック流入（検索経由）による新規リード獲得の強化が急務となっています。

すでにSEO施策は進行中ですが、

まだまだ実行したい施策が多く残っています。

そこで、企画から実行・改善まで一貫して担う

専任のマーケティング担当を募集します。

未成熟市場における「勝ちパターン」を自ら構築できる、

グループ戦略上も重要なポジションです。

求める人物像

【必須要件（MUST）】

• SEO代理店での実務経験（目安：1〜3年）
• 複数クライアントを担当し、テクニカルSEOの基礎知識・実装経験をお持ちの方
• B2Bマーケティングの基礎理解
• リードジェネレーションの概念理解
• ビジネスレベルの日本語能力

【歓迎要件（WANT）】

• 事業会社でのオウンドメディア運営経験
• コンテンツSEO、キーワード設計、CTR改善の実務経験
• SaaS業界またはHR業界での業務経験

【求めるマインド】

• 戦略だけでなく、手を動かすことを厭わない実行力
• 未経験領域にも主体的に挑戦する学習意欲
• 自身の施策が事業成長につながることを楽しめる方

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）

※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00

勤務地・アクセス

■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー

東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン

都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分

各線「新宿駅」より徒歩10分

＜受動喫煙防止策について＞

対策有無：有

敷地内全面禁煙

～リモートワークを実施中～

コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていました。現在はリモートワーク主体で問題なく業務を進めています。

コロナ禍が収束した後も、リモートワークと出社勤務をバランスよく融合させた働き方を継続する予定です。

給与

■年収：520～650万

■月給32.5万円以上＋賞与年2回

※経験・能力を充分に考慮して決定します。

※上記月給には月45時間分の固定残業代（月8万3,100円以上）が含まれています。超過分は別途支給します。

待遇・福利厚生

■給与改定年1回（7月）

■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回

■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与

■企業型確定拠出年金制度（DC）導入

■社会保険完備

■時間外手当（超過分）

■通勤手当（実費支給・上限月3万円）

■子供手当（月5000円／人）

■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）

■研修制度（1000種類以上の研修を無料受講可能）

■従業員持株会

■定期健康診断

■保養施設利用

■パーマネントアソシエイツ制度

■時短勤務制度

■社用PC・スマホ貸与

■敷地内全面禁煙

【キャリア形成に役立つ各種制度】

■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）

■社内公募制度（海外関連会社含めた異動の立候補制度）

■社内短期留学制度（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）

■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）

└女性の管理職、20代の管理職の登用実績が多数あります。

休日休暇

■完全週休2日制（土・日）

※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算します。

■祝日

■夏季休暇（一部計画年休）

■年末年始休暇（一部計画年休）

■有給休暇

■慶弔休暇

■生理休暇

■看護休暇

■介護休暇

■出産・育児休暇

毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2022年度までの産休・育休復帰率は97%となっており、復帰された方々は時短勤務制度を利用しています。