• Provide general employment information as well as appropriate forms to applicants or employees, ensuring that when forms are submitted, they are completed thoroughly accurately 
• Receive responds to varied general questions from applicants, employees or managers 
• Send, retrieves and additionally reviews results from background screening contractor
• Determine whether or not applicant or employee meets eligibility requirements for employment 
• Discuss eligibility issues with applicant or employee 
• Complete routine assignments independently 
• Verify employment dates places supplied on job applications 
• Prepare as well as processes new hire forms personnel actions 
• Assist in the completion maintenance of personnel files 
• Respond to incoming phone calls takes messages in the absence of management personnel 
• Conducts background checking for Newly Hired and Probationary Employees. 
• Checks and maintains control over the database and trackers of the Team. -
• Assists in developing new strategic plans for the Team. 
• Addressing any employment relations issues 
• Processing all personnel action forms and ensuring proper approval -In charge of benefit/s payment, SSS, PhilHealth,Pag-ibig 
• Processing of timekeeping related reports for payroll processing

Other tasks may be assigned by his superior from time to time.

1. Bachelor's degree (Human Resource, Psychology or equivalent).
2. At least 2 years or more of relevant work experience.
3. Strong learning ability, clear design ideas, and strong aesthetics.
4. Possess copywriting skills and be able to tap the highlights of the product.
5. Have a high sense of responsibility, good communication skills and team spirit