▍募集背景

Pacific Metaは、「To Create the Web3 Standard from Japan」をMissionに掲げるWeb3アクセラレーターです。Web3は未だ黎明期且つカオスな状態ですが、当領域の事業や技術が一般的に普及することで、社会をさらに良くすると確信しています。

我々は、Web3を機会に新たに挑戦するクライアントの結果と持続的な成長、ならびにエコシステム全体の発展のために事業支援を行なっています。

Web3の発展とクライアントの挑戦を支えるために、我々自身がグローバル組織としての組織拡大を実現し続ける必要があります。日本国内から海外に至るまで様々なネットワークやビジネス機会が発生する中で、急成長を採用から後押しする人事担当を募集します！

▍業務内容

-当社の成長戦略に基づき、採用計画を遂行するための実務を担当いただきます。経営戦略から逆算した採用方針をリードする採用責任者と連携し、採用プロセスの企画から実行までを担うポジションです。主に中途採用を中心に、採用活動を一気通貫で推進していただきます。

  - 採用要件の整理・求人票作成

  - 候補者母集団形成（エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、SNS活用など）

  - 書類選考・面接調整・合否連絡等のプロセスマネジメント

  - 採用広報活動の企画・実行（採用サイトの構築、広報の執筆、イベント企画など）

  - 候補者体験の向上に向けた面接・選考プロセス改善

  - 採用データの管理・分析および改善施策の提案

  - 入社受け入れ対応（オファーレター作成、入社手続きのサポートなど）

▍ポジションの魅力

- 経営と近い距離で採用に携われる

  採用責任者や経営メンバーと直接連携し、会社の成長戦略を人材採用の面から支えることができます。単なるオペレーションではなく、戦略実現の中心的役割を担えるポジションです。

- 裁量の大きい環境で幅広く経験できる

  母集団形成から採用広報、プロセス改善まで、一気通貫で採用業務を推進できます。大手企業の分業制とは異なり、幅広いスキルを身につけられる環境です。

- Web3という新領域の採用に挑戦できる

  国内外で急成長中のWeb3業界において、まだ前例が少ないポジション・スキルセットを採用する経験を積むことができます。トレンドの最前線に触れながら、新しい職種定義や人材要件づくりに携われるのは本ポジションならではです。

- 採用だけでなく組織設計にも関われる

  事業成長フェーズにある当社では、採用した人材が定着・活躍できる仕組みづくりが不可欠です。採用実務に加え、オンボーディングや評価制度の検討、組織づくりに関わるチャンスがあります。

- スタートアップならではのスピード感と挑戦機会

  少数精鋭のチームで、意思決定から実行までのスピードが速い環境です。新しい手法やアイデアを積極的に試し、採用・組織づくりのベストプラクティスを自ら創り上げていくことができます。

▍応募資格（必須）

- 中途採用に携わった経験を2年以上お持ちの方

  事業会社の人事／人材紹介会社／RPO／求人媒体など、立場は不問

- 基本的な採用プロセス（求人作成、候補者対応、選考調整など）の理解と実務経験

- 変化の速い環境に柔軟に対応し、自ら課題を発見・解決できる姿勢

▍歓迎条件

- スタートアップや成長企業での採用経験

- IT・Web業界、もしくはWeb3／ブロックチェーン領域の採用に関わった経験

- 採用広報、ブランディング、候補者体験改善などに取り組んだ経験

- 組織設計、人事制度の企画・運用に関わった経験

- ダイレクトリクルーティングや人材紹介を活用した採用活動の経験

- 英語を用いた採用活動やグローバル人材採用の経験

▍社内ツール

グループウェア：Google Workspace

コミュニケーション：Slack

ドキュメンテーション：Notion

その他：SmartHR, kickflow, HubSpot, Moneyforward, バクラク

▍勤務時間/形態

・フレックスタイム制(コアタイム10-16時)

・リモートワーク可(要相談)

▍選考プロセス

(カジュアル面談)→書類選考→1次選考→2次選考→最終選考→内定/オファー面談

・2~3回ほど面接を実施した後、最終面接を行います。

・選考期間中に適性検査等を受けていただく場合がございます。

・選考期間は2-4週間ほどを想定していますが、希望に応じて柔軟に調整することが可能です。