NCS, Asya Pasifik bölgesinde 20'den fazla şehirde faaliyet gösteren önde gelen teknoloji hizmetleri firmasıdır ve danışmanlık, dijital hizmetler, teknoloji çözümleri ve daha fazlasını sunmaktadır. Teknolojinin gücünü olağanüstü şeyler başarmak için kullanmaya inanıyoruz, topluluklarımıza, ortaklarımıza ve insanlara kalıcı değer ve etki yaratıyoruz.

Çeşitli iş gücümüz 13.000 kişi, Singapur ve APAC bölgesindeki hükümetler ve işletmeler için büyük ölçekli, kritik görevde ve çok platformlu projeler gerçekleştirmiştir.

Çeşitli yeteneklerden oluşan ekibimizin bir parçası olmak için Test Lideri arıyoruz! Eğer sıradanın ötesine geçmek, en iyi örneği sergilemek ve insanları ve teknolojiyi daha önce hiç olmadığı gibi bir araya getirmek istiyorsanız, sizinle bir görüşme yapmaktan memnuniyet duyarız!

ROLES ÖZETİ

Test Lideri rolünü üstlenen birey, büyük ve karmaşık projelerde test faaliyetlerinin planlanması, hazırlanması, uygulanması ve raporlanmasından sorumludur. Rol, test faaliyetlerinin uygun test metodolojilerini takip etmesini sağlamalı ve iş performansının sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmalıdır.

Bu role girmeden önce, bireyin aşağıdaki rollerdeki tüm kriterleri, nitelikleri, bilgileri, görevleri ve deneyimleri karşılamış olması gerekir:

• Yardımcı Test Analisti

• Test Analisti / Hibrit Test Analisti

• Kıdemli Test Analisti / Kıdemli Hibrit Test Analisti

NİTELİKLER / BİLGİ:

Bilgisayar Bilimleri, Yazılım Mühendisliği veya eşdeğer bir alanda lisans diploması

Yazılım geliştirme ve test metodolojileri hakkında bilgi:

• Çeşitli fonksiyonel ve fonksiyonel olmayan test faaliyetlerini açıklama

• Agile yazılım geliştirme yöntemlerini veya yaklaşımlarını tanımlama

• Agile yazılım geliştirmenin avantajları ve dezavantajlarını açıklama

• Su yolu yazılım geliştirmesinin avantajları ve dezavantajlarını açıklama

• Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü ve testin diğer faaliyetlerle nasıl etkileştiğini tanımlama

• Kara kutu ve beyaz kutu testi arasındaki farkı açıklama

• Su yolu metodolojisinin ne olduğunu açıklama

• V Modelinin ne olduğunu açıklama

• Bir riskin, bir sorunun ne olduğunu ve bunlar arasındaki farkı açıklama

• Fonksiyonel olmayan testten ne kastedildiğini açıklama

• İlişkisel veritabanlarının ne olduğunu açıklama

• Sanallaştırmanın ne olduğunu açıklama

• Test analizine mümkün olan girdileri (belgeler ve diğerleri) anlama

• Web servislerini test etme yaklaşımındaki dikkate alınacak hususları açıklama

• Web sitelerini test etme yaklaşımındaki dikkate alınacak hususları açıklama

• Mobil web sitelerini ve uygulamalarını test etme yaklaşımındaki dikkate alınacak hususları açıklama

• Müşteri hizmetleri ve müşteri deneyimi arasındaki farkı açıklayabilme

DENEYİM

• Bir rehber olarak, bu rolü üstlenen kişinin, küçük ekipleri yönetme deneyimi de dahil olmak üzere, 5 yıldan fazla test deneyimine sahip olması beklenmektedir

• Bir dizi test yönetim aracı kullanma deneyimi

• Bir dizi hata izleme aracı kullanma deneyimi

• Bir dizi sistem ve teknoloji üzerinde test yapma deneyimi

• Büyük test projeleri ve çok tedarikçi ortamlarında çalışma deneyimi

• Müşteri hizmetleri deneyimi tercih edilir

2

YETENEKLER VE YETKİNLİKLER

• Müşteri hizmetleri anlayışı

• Meraklı

• Hızlı öğrenen

• Öğrenme ve büyüme isteği

• Mükemmel yazılı ve sözlü iletişim becerileri

• Mükemmel kişisel sunum

• Bilgiyi açık ve öz bir şekilde sunabilme

• Problemleri mantıklı bir şekilde öngörme ve çözme yeteneği

• Tek başına veya bir ekip parçası olarak çalışma yeteneği

• Mükemmel zaman planlama becerileri

• Süreç odaklı

• Farklı düşünme yeteneği

• Sistematik ve metodik bir şekilde çalışma yeteneği

• Her zaman başkalarına saygı ve dürüstlük ile hareket etme

Lütfen iş tanımına başvurun.