• Membantu dalam pembuatan, tinjauan & pembaruan kebijakan termasuk pembuatan prosedur pelaksanaan
• Beririsan dengan pakar materi (SME) SDM untuk mempromosikan tata kelola data, dan untuk meningkatkan kinerja serta wawasan strategis dan operasional secara keseluruhan
• Titik Kontak (PIC) untuk Budaya & Perilaku APAC, audit, LCD, CBAP, PLD (gunakan: laporan terkait risiko departemen untuk posting LinkedIn sebagai pengganti LCD, CBAP, PLD) dan persyaratan
• Membantu dalam menerapkan Undang-Undang Ketenagakerjaan, peraturan lokal, kesehatan & keselamatan dan apapun yang berkaitan dengan tata kelola, pengendalian, risiko dan kepatuhan
• Berperan sebagai juara untuk kontrol kualitas SDM dan kepatuhan internal untuk memastikan tata kelola yang baik, jaminan kualitas informasi kunci SDM, HRIS, laporan, dan metrik
• Membantu dalam pengelolaan anggaran Biaya Personil & Biaya Non-Personil dan pelaporan
• Bertanggung jawab untuk Hubungan Karyawan-disiplin & manajemen kasus karyawan
• Kemitraan bisnis SDM (HRBP) untuk mendukung bisnis dalam masalah terkait orang
• Menyediakan dukungan untuk fungsi SDM dalam hal metrik orang, laporan manajemen, riset pasar & pembandingan, manajemen vendor, dan analitik
• Mendukung SME SDM untuk mengidentifikasi tantangan dan menggunakan analisis data untuk meninjau dan memulai perbaikan proses, membantu mempengaruhi perubahan operasional/proses dan mengembangkan peluang untuk menyederhanakan proses melalui otomatisasi dan upaya perbaikan proses lainnya
• Pengawasan pada fungsi SDM lainnya seperti akuisisi bakat, pembelajaran/pelatihan, keterlibatan karyawan, manajemen talenta dan kompensasi serta manfaat, sesuai kebutuhan
  
  

• Pemegang gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengetahuan yang kuat tentang undang-undang ketenagakerjaan, peraturan yang relevan, dan praktik terbaik.
• Pengalaman luas dalam Tata Kelola SDM, manajemen risiko, kepatuhan, atau bidang terkait di dalam industri keuangan.
• Dengan pengalaman yang terbukti dalam mengembangkan dan menerapkan kerangka tata kelola SDM, kebijakan, dan prosedur.
• Keahlian komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang sangat baik.
• Kemampuan untuk menilai situasi kompleks dan mengembangkan solusi yang efektif.

Silakan merujuk ke deskripsi pekerjaan.