Sales Clerk (SM Makati)
Sports Central (Manila), Inc.
Deskripsi Pekerjaan
Keterangan
- To assist customers and provide their needs.
- To increase Sales.
- To ensure items are displayed properly.
- To ensure stocks are replenish.
- To ensure cleanliness of the store.
Persyaratan
- Customer Service Oriented.
- Keen to details.
- At least High School graduate.
- No relevant experience required.
HR Kylie
HR AssistantSports Central (Manila), Inc.
Balas Hari Ini 5 Kali
Lokasi Kerja
SM Makati. SM Makati, Makati, Metro Manila, Philippines
Diposting di 02 July 2025
Pekerjaan Serupa
Lihat lainnyaLuxury Brand Sales Associate / Beauty Advisor
Asia Peopleworks Inc.C$483-604[Bulanan]
Di tempat - Makati1-3 Tahun KedaluwarsaSMA/SMAPenuh waktu
Susan BarilloRecruitment Associate
Supervising Accounts Management Specialist, Asset Management and Disposal Dep...
Philippine Deposit Insurance CorporationC$725-966[Bulanan]
Di tempat - Makati3-5 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Justerini ManaleseHR Officer
Loans Associate
We Search @ Searchers & Staffers Corp.C$362-483[Bulanan]
Di tempat - Makati1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
MJ Dela CruzRecruitment Specialist
Sales Associate
Cepat Kredit Financing Inc.C$242-362[Bulanan]
Di tempat - Makati1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Annielou EscalonaHR Officer
Sales Assistant
Microgenesis Business SystemsC$362-483[Bulanan]
Di tempat - Makati1-3 Tahun KedaluwarsaS1Penuh waktu
Microgenesis Business SystemsRecruiter
Sports Central (Manila), Inc.
Tidak dibiayai
101-500 Karyawan
Ritel
Lihat perekrutan pekerjaan
Bergabunglah dengan Bossjob
Pengingat Keamanan Bossjob
Jika posisi tersebut mengharuskan Anda bekerja di luar negeri, harap waspada dan waspada terhadap penipuan.
Jika Anda bertemu dengan perusahaan yang melakukan tindakan berikut selama pencarian kerja Anda, tolong segera laporkan
- menahan ID Anda,
- mengharuskan Anda untuk memberikan jaminan atau mengumpulkan properti,
- memaksa Anda untuk berinvestasi atau mengumpulkan dana,
- mengumpulkan keuntungan terlarang,
- atau situasi ilegal lainnya.
