Saatnya Meningkatkan Level! Kami Mencari Agile & Visioner People & Culture Manager!

Kriteria yang Kami Cari:

1. Gen Y & Z, ini momen Anda!
2. 90% pola pikir Generasi Z mungkin akan menghadapi tantangan pada posisi ini
3. Gelar Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait (IPK minimal 3,2).
4. 3–5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan rekam jejak kuat dalam Talent Acquisition & Management.
5. Mampu bekerja secara otonom, berinisiatif, dan mengelola tugas secara mandiri dengan pengawasan minimal.
6. Agile dan adaptif, unggul dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada tenggat waktu.
7. Pelamar dari seluruh wilayah Indonesia dipersilakan melamar – bersedia ditempatkan di Batu, Jawa Timur.

Tanggung Jawab:

1. Menerapkan strategi Talent Acquisition & employer branding untuk menarik, merekrut, dan mempertahankan kandidat unggul yang selaras dengan visi dan tujuan perusahaan.
2. Menyederhanakan proses rekrutmen secara end-to-end—mulai dari perencanaan tenaga kerja, sourcing, dan wawancara, hingga onboarding—untuk memastikan pengalaman kandidat yang mulus dan hasil perekrutan optimal.
3. Meningkatkan Employee Value Proposition (EVP), nilai-nilai perusahaan, dan mendorong budaya organisasi yang kuat.
4. Mengembangkan dan menyempurnakan kebijakan HR, SOP, dan sistem manajemen kinerja untuk efisiensi dan skalabilitas.
5. Mengelola umpan balik 360 derajat, tinjauan kinerja, dan program keterlibatan karyawan untuk meningkatkan kepuasan.
6. Memimpin inisiatif pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan.
7. Menjamin kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan menjaga lingkungan kerja yang positif dan inklusif.
8. Mengawasi program kompensasi, tunjangan, dan kesejahteraan untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
9. Mengelola operasional HR, termasuk data karyawan, dokumentasi, dan analitik untuk pengambilan keputusan strategis.
10. Menerapkan strategi retensi untuk mengurangi tingkat perputaran dan memperkuat keterlibatan jangka panjang.